为什么有的员工很极力回避和领导的接触，但有的却很积极？

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为什么有的员工很极力回避和领导的接触，但有的却很积极？

这是因为有的员工对权威非常恐惧，害怕尴尬，或者性格内向，害怕领导提起自己的错误，所以极力回避和领导的接触。而有的员工，性格外向，喜欢和人沟通，了解工作场所的规则，所以很积极和领导接触。 

在职场，许多人害怕老板或领导，总是想躲起来，这是许多人的共同问题。中国人深受儒家文化的影响。从小，我们就被教导要服从和遵守规则，我们应该学会在长辈、老师和比自己体重更重的人面前履行自己的职责。在这种文化观念的影响和潜移默化的影响下，大多数人在不知不觉中将老板视为权威的代表，将领导者视为控制自己在工作场所生死的“关键人物”。因此，他们在心理上自然有一种恐惧感。

在工作场所，我们大多数普通人，很少有机会与老板和大领导直接沟通，也不知道领导的脾气和风格。我们的脑海中就会有这样的想法，当我们与领导人见面或共处时，我们不知道该说什么，我们也不知道这样说是否正确或合适！因此，出于对尴尬和迷失方向的恐惧，我认为最好抓住机会回避和避免这一尴尬场景。

特别是内向型员工，甚至不与普通同事沟通，更不用说与老板这样的高层人物见面了。因此，内向型员工更害怕老板和领导。坦率地说，普通员工不想与领导者打交道。首先，他们不知道如何与老板和领导相处。其次，他们担心这种尴尬会影响他们的职业评估。因此，与其见面，不如避免。

外向型的人更容易与人交流和找到话题，即使你遇到了老板或领导，由于你的自信和流畅的语言交流，你在面对老板或领导时也不怕任何沟通障碍。当然，你可以顺利地表达而不感到尴尬。一个单位的老板和领导拥有巨大的资源和权力，获得工作晋升和晋升的最直接方式，是让老板或领导认识你、欣赏你、喜欢你。这就是为什么有些人喜欢与老板和领导打交道，因为他们知道这是提高自己地位的捷径。

这是因为很多的员工认为和领导长期接触会出现一些不必要的麻烦，而有一些员工认为这样才能够被领导器重，所以会有两种不同的表现。

每一个人的性格是不一样的，在职场中有一些员工就比较喜欢在领导面前表现。而有一些人则喜欢默默无闻的做事情。

因为每个人的想法不同，会有不同的考虑范围，回避领导的员工，害怕和领导产生矛盾。

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