在一家公司干了三四年，想辞职怎么办？
来自：视觉 更新日期：早些时候
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想辞职直接辞职就好了。
在一家公司干了三四年，想辞职怎么办？视频
相关评论：18759391458：我在一个企业干了三年了,由于别的原因辞职不干了,过了两年又回到了公司...
栾狐贝1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
18759391458：工作了四年的厂,想离职怎么说?
栾狐贝其次，表达自己想要找到更能证明自己四年的成长，所以想换一个更合适自己的地方。
18759391458：有人说,在一家公司工作3年就应该辞职,对吗?我工作3年了,应该辞职吗?
栾狐贝在一个公司干了三年，是不是应该辞职了？辞职不辞职，跟你在公司做多少年没有直接关系。辞职不辞职，这是你自己的决定，而不是别人的决定，哪怕别人暗示甚至逼迫你辞职，你都要根据你自己的情况做出决定。你主动辞职，一分钱补偿没有，如果对方辞退你，至少有N+1的补充，可以弥补找工作“空窗期”的...
18759391458：很多人工作4年后选择离职,这是为什么?
栾狐贝一份工作工作4年，不仅是员工自身可能会进入倦怠期，导致工作效率开始下滑，同时对于企业来说，也会重点关注这批人群。在很多规范化的企业，内部都有较强的轮岗机制，用制度形式规定每人在每个岗位上建议工作的时长，对于中层以上干部，更是明确在同一岗位上任职的时间不得超过某一规定时间。这有效杜绝了裙...
18759391458：我在一个公司上了四年的班,现在我感觉心很累没有得到应有的回报感觉心太...
栾狐贝现在职场竞争压力大，招工作会议上不容易，不要为一时的冲动做出错误的决定，今天不努力工作，明天就要努力找工作。觉得没有得到应有的回报，委屈想辞工。就要学会换位思考，要站在老板的角度去考虑问题。薪资待遇向老板提，把心里话说出来，这样才是解决问题的办法。
18759391458：在公司呆了四年,说了辞职又后悔了,怎么说能打动老板让我继续楼下来呢...
栾狐贝三、最好是别回去，好好找工作。想清楚自己想干什么，想要什么样的工作。前面跑出来，说明你对这个工作并不是发自内心的喜欢，工作时间这么长，确实吸引力也不太够。回去了，如果工作状态还是和以前一样，可能大家都不舒坦，除非特别敬业，工作远超预期。另外再找个吧，即使是跟这个差不多的。肯定能...
18759391458：为什么我在一家公司干了五年,还是想辞职?
栾狐贝有可能是薪资福利上的，进公司三四年的，也没有涨过工资。今年的年终奖可能因为公司，部门的业绩不达标泡汤了。偶然得知新来的手下工资居然比我还高，不干了。有可能是和上司相处不来，入不了领导的眼，做什么事都不能让领导满意，还时时刻刻被批评，被挤兑，自己又不会溜须拍马，也不会送礼拉关系...
18759391458：你好我想咨询下 我在现在的公司工作四年了 我想辞职 公司有赔偿吗
栾狐贝1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
18759391458：在一家公司干了三四年,想辞职怎么办?
栾狐贝当新员工比自己更受重视时！想辞职的想法总是冒出来 我是和老板一起成长起来的！刚到公司的时候老板还只是小作坊模式！自产自销！生产员工和办公室员工加起来差不多十几人吧！慢慢发展壮大到连接差不多十家作坊！仓库和办公员工就有五六十人！老板对自己一直很好！待遇也不错！一开始我自己生产！仓库...
18759391458：职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
栾狐贝第三步:工作交接 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前,应该一如既往地做好本职工作,站好最后一班岗。接替的人来了后,可将自己的工作内容、交接事项列出清单,和接任者充分沟通,确定对方完全了解自己的工作。然后,通知客户及其他合作伙伴,并带接任者...
当新员工比自己更受重视时！想辞职的想法总是冒出来
我是和老板一起成长起来的！刚到公司的时候老板还只是小作坊模式！自产自销！生产员工和办公室员工加起来差不多十几人吧！慢慢发展壮大到连接差不多十家作坊！仓库和办公员工就有五六十人！
老板对自己一直很好！待遇也不错！一开始我自己生产！仓库！销售都做！后来生产外包出去！仓库也规范管理！我主要就负责销售和厂商沟通！
发展后慢慢得用制度规范！以前老板话语权最大！下来就我！规范后会有点落差！现在大家都是按规矩办事！加上在管理上和老板有分歧！老板新顾了听他话的管理！所以辞职的念头一直冒出来
想辞职直接辞职就好了。
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栾狐贝1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
栾狐贝其次，表达自己想要找到更能证明自己四年的成长，所以想换一个更合适自己的地方。
栾狐贝在一个公司干了三年，是不是应该辞职了？辞职不辞职，跟你在公司做多少年没有直接关系。辞职不辞职，这是你自己的决定，而不是别人的决定，哪怕别人暗示甚至逼迫你辞职，你都要根据你自己的情况做出决定。你主动辞职，一分钱补偿没有，如果对方辞退你，至少有N+1的补充，可以弥补找工作“空窗期”的...
栾狐贝一份工作工作4年，不仅是员工自身可能会进入倦怠期，导致工作效率开始下滑，同时对于企业来说，也会重点关注这批人群。在很多规范化的企业，内部都有较强的轮岗机制，用制度形式规定每人在每个岗位上建议工作的时长，对于中层以上干部，更是明确在同一岗位上任职的时间不得超过某一规定时间。这有效杜绝了裙...
栾狐贝现在职场竞争压力大，招工作会议上不容易，不要为一时的冲动做出错误的决定，今天不努力工作，明天就要努力找工作。觉得没有得到应有的回报，委屈想辞工。就要学会换位思考，要站在老板的角度去考虑问题。薪资待遇向老板提，把心里话说出来，这样才是解决问题的办法。
栾狐贝三、最好是别回去，好好找工作。想清楚自己想干什么，想要什么样的工作。前面跑出来，说明你对这个工作并不是发自内心的喜欢，工作时间这么长，确实吸引力也不太够。回去了，如果工作状态还是和以前一样，可能大家都不舒坦，除非特别敬业，工作远超预期。另外再找个吧，即使是跟这个差不多的。肯定能...
栾狐贝有可能是薪资福利上的，进公司三四年的，也没有涨过工资。今年的年终奖可能因为公司，部门的业绩不达标泡汤了。偶然得知新来的手下工资居然比我还高，不干了。有可能是和上司相处不来，入不了领导的眼，做什么事都不能让领导满意，还时时刻刻被批评，被挤兑，自己又不会溜须拍马，也不会送礼拉关系...
栾狐贝1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
栾狐贝当新员工比自己更受重视时！想辞职的想法总是冒出来 我是和老板一起成长起来的！刚到公司的时候老板还只是小作坊模式！自产自销！生产员工和办公室员工加起来差不多十几人吧！慢慢发展壮大到连接差不多十家作坊！仓库和办公员工就有五六十人！老板对自己一直很好！待遇也不错！一开始我自己生产！仓库...
栾狐贝第三步:工作交接 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前,应该一如既往地做好本职工作,站好最后一班岗。接替的人来了后,可将自己的工作内容、交接事项列出清单,和接任者充分沟通,确定对方完全了解自己的工作。然后,通知客户及其他合作伙伴,并带接任者...
