员工进厂做了十来天，被说体检不合格被辞退，经专家诊断是酒精肝对工作不影响怎么处理这事
试用期被辞退有补偿？
1、如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。
2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定被辞退了，那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金。
具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付经济补偿的规定如下：
1、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》
可以拿着专家诊断书去和厂里协商，如果厂里还是不想要，那就要考虑自己的问题，试想，谁愿意要一个整日醉醺醺的员工呢？可以拿着专家诊断书去和厂里协商，如果厂里还是不想要，那就要考虑自己的问题，试想，谁愿意要一个整日醉醺醺的员工呢？出了安全事故还是要找厂里赔偿。出了安全事故还是要找厂里赔偿。可以拿着专家诊断书去和厂里协商，如果厂里还是不想要，那就要考虑自己的问题，试想，谁愿意要一个整日醉醺醺的员工呢？出了安全事故还是要找厂里赔偿。
还能怎么处理呢，如果在试用期开除被辞退很正常的。只需要把十天的工资给你结一下就好了。毕竟在试用期，公司和你个人是相互的，你也可以感觉工作不合适趁早离开，公司也感觉或许你在那个岗位不合适，找个理由劝退你。如果是正式工，被辞退的话，还可以去申请劳动仲裁，让你的到应有的福利待遇，比如说公司无故辞退员工，赔偿不低于两个月的基本工资的！
解答
可以要求领取试用期工资。
说明
工作10来天，应该还在试用期内。试用期被辞退了，要求用人单位结清工资，按规定，试用期内如果不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。
相关法律规定。
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
厂方有厂方的要求，这个应该是合情合理，虽然说酒精肝对工作不会影响，但酒精肝毕竟是身体的一种疾病，身体不健康，必然影响到工作，影响到工作了，对于厂家就是一种损失，我看这事你就不要去纠结了，任何一个厂家也不会去录用一个身体不太健康的人，健康的人遍地都是。
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