孕妇劳动法2022新规定

~ 1. 孕妇在劳动法中的保护规定：根据2022年的新规定，用人单位在女职工怀孕期间不得与其解除劳动合同。如果劳动合同期限已满，应顺延至产后一年。只有当女职工自己提出解除劳动合同的情况下，用人单位才能与其终止合同。
2. 劳动强度与禁忌劳动的保护：新规定明确禁止在怀孕期间安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业，以及孕期禁忌的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，还禁止其延长工作时间和夜班劳动。
3. 工间休息与工作减轻：新法律规定，怀孕7个月以上的女职工应获得每天1小时的工间休息，或根据情况适当减轻工作。此外，如果工作条件允许，经女职工申请和单位批准，可以请产前假2个半月。
4.已婚待孕职工的禁忌劳动范围：新规定对已婚待孕女职工的禁忌劳动范围进行了明确，禁止她们从事可能导致流产的第三级至第四级作业。
产期内劳动保护的主要规定：
1. 产假待遇：女职工生育享受98天产假，包括15天的产前休假。难产或生育多胞胎的，产假相应增加。怀孕未满4个月流产的，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，享有42天产假。
2. 工资待遇：女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

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