劳动法对孕妇的保护政策
来自：裤子 更新日期：早些时候
~
法律分析：
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。
5、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中进一步明确“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。如果孕妇本身没有过错的情况下，公司不得开除。
劳动法对孕妇的保护政策视频
相关评论：18632348741：劳动法对孕妇的保护政策
咎欢心2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合...
18632348741：劳动法对孕妇的保护政策
咎欢心1. 根据《劳动法》，在女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除其劳动合同。2. 用人单位禁止安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌的劳动。3. 对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班和夜班工作。女职工劳动保护规定进一步明确了孕妇的保护政策：1. 用...
18632348741：劳动法规定孕妇工作时间
咎欢心1.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；2.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；3.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。综上所述，《劳动法》对孕妇的工作时间是有规定的。例如怀孕...
18632348741：劳动法规定的孕妇假期
咎欢心1. 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，孕妇在工作期间享有特别的保护。孕妇在怀孕第一个月至第六个月期间，每月可获得一天的产检假，用于进行妊娠确认和健康培训等活动。2. 在怀孕第六个月至第七个月期间，孕妇每个月同样有权享受一天的产检假。这些假期被视为正常出勤，不会影响孕妇的工资...
18632348741：关于孕妇的劳动法规定有什么
咎欢心对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。中华人民共和国劳动法第六十二...
18632348741：劳动法规定孕妇工作时间是多久
咎欢心1. 中国的劳动法没有明确规定孕妇的工作时间长度，但确实对孕妇的工作条件做出了保护性规定。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。3. 如果孕妇之前从事的是第三级体力劳动，根据法律规定，在怀孕期间不得继续从事此类工作。4. ...
18632348741：劳动法关于孕妇的相关规定
咎欢心【法律分析】劳动法对孕妇的保护的规定有：1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制：禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。对...
18632348741：劳动法单位新装修对孕妇政策
咎欢心用人单位新装修，对孕妇无害的，孕妇可以正常上班；存在甲醛超标等不良因素的，孕妇可以要求用人单位调岗或者安排适合工作的场地。用人单位新装修未按照劳动合同约定提供劳动保护的，孕妇可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
18632348741：孕妇加班违反劳动法吗?劳动法对孕妇的保护你知道多少?
咎欢心我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在两个方面：一是孕妇的健康权，二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。 很多夫妻在结婚想要怀孕的时候都会担心孕妇怀孕以后无法经常加班或者上晚班，也...
18632348741：国家对孕妇的保护政策
咎欢心一、新劳动法对孕妇有哪些保护 1、劳动法对孕妇有下列保护:禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;孕妇享有不少于九十天的产假;以及对怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。 2、法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》...
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。
5、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中进一步明确“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。如果孕妇本身没有过错的情况下，公司不得开除。
劳动法对孕妇的保护政策视频
相关评论：
咎欢心2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合...
咎欢心1. 根据《劳动法》，在女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除其劳动合同。2. 用人单位禁止安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌的劳动。3. 对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班和夜班工作。女职工劳动保护规定进一步明确了孕妇的保护政策：1. 用...
咎欢心1.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；2.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；3.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。综上所述，《劳动法》对孕妇的工作时间是有规定的。例如怀孕...
咎欢心1. 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，孕妇在工作期间享有特别的保护。孕妇在怀孕第一个月至第六个月期间，每月可获得一天的产检假，用于进行妊娠确认和健康培训等活动。2. 在怀孕第六个月至第七个月期间，孕妇每个月同样有权享受一天的产检假。这些假期被视为正常出勤，不会影响孕妇的工资...
咎欢心对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。中华人民共和国劳动法第六十二...
咎欢心1. 中国的劳动法没有明确规定孕妇的工作时间长度，但确实对孕妇的工作条件做出了保护性规定。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。3. 如果孕妇之前从事的是第三级体力劳动，根据法律规定，在怀孕期间不得继续从事此类工作。4. ...
咎欢心【法律分析】劳动法对孕妇的保护的规定有：1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制：禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。对...
咎欢心用人单位新装修，对孕妇无害的，孕妇可以正常上班；存在甲醛超标等不良因素的，孕妇可以要求用人单位调岗或者安排适合工作的场地。用人单位新装修未按照劳动合同约定提供劳动保护的，孕妇可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
咎欢心我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在两个方面：一是孕妇的健康权，二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。 很多夫妻在结婚想要怀孕的时候都会担心孕妇怀孕以后无法经常加班或者上晚班，也...
咎欢心一、新劳动法对孕妇有哪些保护 1、劳动法对孕妇有下列保护:禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;孕妇享有不少于九十天的产假;以及对怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。 2、法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》...
