我在公司上班不想做了公司不让我辞工辞工后必须再做一个月不然就扣一半工资
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公司要求提前一个月辞工，我辞了一个多月了，不想再做了，但是工资要压一个月，怎么办，一个月工资不要吗~
这30天劳动法规并未规定必须上班，也就是说劳动者如果要求请事假，也是不违背法规的，当然这需要与企业协商才能批准，但是如果擅自离岗，企业将你做旷工处理，自然是可以用旷工罚款来扣你工资的。
如果劳动合同不公，可以申请劳动仲裁，如果确实不合理即可解除劳动关系了。
如果你有证明可以证明公司没有遵守合同的话，你可以随时离开公司，不受一个月的限制，如果你没有证明的话，就只要再做一个月了，既然已经都辞职了，何必在乎这一个月呢
我在公司上班不想做了公司不让我辞工辞工后必须再做一个月不然就扣一半工资视频
相关评论：17235031999：我本来在工厂上班,做了一年,辞职了,想在进去可人事部直接说不要我了...
郗汤选一般情况下是进不去了，很多企业都是不需要辞职的员工的，机会只有一次，这样对企业内部的员工来说会有压力，也不会让本来的员工想来就来，想走就走，会珍惜一点。
17235031999：我在厂里上班想辞职管理不同意但我因为身体吃不消因为每天加班到10点...
郗汤选推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
17235031999：辞职一个月公司不让走,说没招到人怎么办?
郗汤选对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。在这种情况下，你算是弱势一方，支持你不再拖泥带水。公司不让你走，或许还有一个可能，看中你的工作能力。我不知道有没有给你承诺加薪升职 ，如果有的话你可以重新审视，就目前来说，外部环境都...
17235031999：我在一公司做了十三年,公司因为一些事,想逼我走。现在是调我离开本...
郗汤选你已属于无固定期员工，公司想解雇你就要陪一年两个月工资。所以你公司以其他方式让你自愿离开，或变相让你不服从管理解雇你，他就不用陪你钱了。 2、你公司要变动你岗位，必须双方协商一致才可以换岗位。 建议！你找齐你的相关在这公司工作的相关资料，如签过的合同，到社保局打印在这公司所买过的...
17235031999：刚做两个月想辞职可公司不让怎么办。我试用期是一个月
郗汤选(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
17235031999：我现在想辞职了,不想在公司里做了。可是多次和上司说,他总是以没人的...
郗汤选3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
17235031999：做了7天辞职公司不让走怎么办啊?我不想做了,我还交了押金的!!说一个月...
郗汤选《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
17235031999：我在工厂上班 合同签了没给我 做了三个月不想做了不给辞工怎么办
郗汤选合同不给你一份是违法的，可到当地劳动监察大队投诉。辞职无需用人单位批准，但要提前书面通知单位。依法辞职，试用期提前3天，试用期后提前30天，留下相关证据，到时可以离职；并在办结后3天内支付工资。如果单位克扣工资，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。相关的法律法规参考：《中华人民共和国...
17235031999：在一家私人企业上班,签了一年合同,没到时间想离职,公司不给走还该追 ...
郗汤选劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
17235031999：公司不让上班也不发辞退通知,怎么办?
郗汤选考虑解除劳动关系：如果您已经尝试了以上几种方法，但公司仍然不让您上班，并且也不发辞退通知，那么您可以考虑解除与公司的劳动关系。但是，在此之前，您需要与公司协商解决问题，如果无法解决，则需要依据劳动法律法规进行处理。总之，如果公司不让上班但又不发辞退通知，您应该首先了解原因，然后根据情况...
一般来说 工资是有一个结算周期 建议
一 跟人事部或者有权决定的人沟通一下 正常离职就可以结清工资
二 可以留下银行账号 让他们打款 一般会的 你也留一下人事部领导以及财务部领导的联系电话
三 可以写一个委托书给人事部 指定信得过的人来办手续
如果是在试用期，提前三天通知公司就可以解除劳动关系；如果已过试用期，提前三十书面通知公司就可以解除劳动关系。不管什么原因，公司都不能扣工资。你可以寄份辞职书给公司，并根据自身情况，按上述所说到期就可以离职了。
劳动者通过试用期后须提前30天提交书面辞职申请这30天劳动法规并未规定必须上班，也就是说劳动者如果要求请事假，也是不违背法规的，当然这需要与企业协商才能批准，但是如果擅自离岗，企业将你做旷工处理，自然是可以用旷工罚款来扣你工资的。
如果劳动合同不公，可以申请劳动仲裁，如果确实不合理即可解除劳动关系了。
如果你有证明可以证明公司没有遵守合同的话，你可以随时离开公司，不受一个月的限制，如果你没有证明的话，就只要再做一个月了，既然已经都辞职了，何必在乎这一个月呢
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郗汤选推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
郗汤选对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。在这种情况下，你算是弱势一方，支持你不再拖泥带水。公司不让你走，或许还有一个可能，看中你的工作能力。我不知道有没有给你承诺加薪升职 ，如果有的话你可以重新审视，就目前来说，外部环境都...
郗汤选你已属于无固定期员工，公司想解雇你就要陪一年两个月工资。所以你公司以其他方式让你自愿离开，或变相让你不服从管理解雇你，他就不用陪你钱了。 2、你公司要变动你岗位，必须双方协商一致才可以换岗位。 建议！你找齐你的相关在这公司工作的相关资料，如签过的合同，到社保局打印在这公司所买过的...
郗汤选(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
郗汤选3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
郗汤选《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
郗汤选合同不给你一份是违法的，可到当地劳动监察大队投诉。辞职无需用人单位批准，但要提前书面通知单位。依法辞职，试用期提前3天，试用期后提前30天，留下相关证据，到时可以离职；并在办结后3天内支付工资。如果单位克扣工资，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。相关的法律法规参考：《中华人民共和国...
郗汤选劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
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