我现在想辞职了，不想在公司里做了。可是多次和上司说，他总是以没人的理由来拒绝我，不批准，我该怎么办

对上司不满，怎么描述这种离职原因？~

如果是对手上司不满而想要离职的话，随便编个别的理由离职就好了，不用非要把对他的不满表达出来，毕竟走都要走了，忍也忍了这么就，再说出来对自己也并没有什么好处。

《都挺好》里苏明成想要跟着自己的上司搞投资，不顾自己媳妇的强烈反对，甚至是用离婚相威胁，而且还动用了媳妇辛辛苦苦赞的救急的钱，更是把车低价卖了筹够了钱，拿去做了投资。媳妇一气之下跟他离了婚，他也净身出户，就等着通过投资来翻身。
可谁成想，这个本以为是稳赚不赔的投资，却因为对方携款跑路赔的血本无归。他因此对上司有了仇恨之心，不仅对她破口大骂，甚至是要动用武力。结果把关系搞的很僵，他一心想要要回自己的那一份钱，总是处处给领导找茬。

结果领导停掉了他的工作，企图让他自己主动辞职离开公司，但是他为了和领导作对，就这么在公司耗着。终于有一天，又因为在公司打架被开除了。开除之后，他四处找工作，处处碰壁，基本上在他原来这个行业的圈里混不下去了。后来才知道，是他原来的上次告诉了同行的各个老板，只要是苏明成来应聘，一律不能接收。他被逼的，只得去开网约车来维持生计。

这个故事就告诉我们，即便是你对上司有意见，也不要表现出来，毕竟咱们是靠人家给饭吃的，得罪了他们对自己一点好处也没有。

毕竟辞职是你的主动行为，关键看你自己的说话方式表达最好，当然，我的建议是委婉一些，话不要说尽。根据不同的情况，你可以做不同的回答：
（1）如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；
（2）如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的；
其实最关键看你辞职的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开；但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司；如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。
由于你的问题比较简短，三言两语不能了解你的实际情况，也同样不能三言两语给你最为切合的回答，最关键的在于每个人的说话风格和行为方式不同，没有一种说法适合所有人，照搬则也行不通，我只是分情况举例给你提供一些思路，最主要还得以你自己的方式说出来。最一般且最直接的原因也就是以自身身体原因和家庭原因（如孩子问题、配偶问题、父母问题作为理由），虽然很多都只是一种借口，但要成为“善意的谎言”，于人于己无害最好，所以，再辞职的时候说得委婉些好，有时候说点活话也未尝不可（如“以后有机会还会再回到公司效力.....”），从哲学上说“具体为题具体分析”，淡然因人而异，希望你能顺利解决这个问题。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

你没弄清楚辞职的流程。你签订的劳动合同是同公司签的，而不是你所在的部门。所以辞职报告可以直接交给人力资源。人力资源不能直接同意你的辞呈，所以要和用人部门领导商量。如果用人部门领导不同意你立即离职，则人力资源会找你协商，告知你必须按照劳动法，从提交离职报告之日起，再工作一个月方可以办理离职手续。
企业对员工的约束也就这一个月的时间。

可以投诉

可是就怕人力资源部不收啊，
可以给公司高层，投诉

我们是这样的，你去找高层的领导他就会让你自己又去找直属的领导
那就可以打投诉电话

反正你的辞职信必须由部门呈至人事，不可擅自送
有专管这种情况的

什马投诉电话
监管

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