武汉富士康普工待遇是什么样的

2016年武汉富士康普工大概可以拿多少工资~

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，普通的操作岗位的待遇不高，通常是按照计件工资执行，干的越多拿的越多，通常再加上加班工资差不多能有3000-5000元。
　　劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》
　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

去哪里上班可以呀，要不多久你就会被训练成一台机器。你在网上搜索“富士康跳楼”就会得一大堆相关信息，据说前后已经有二百多人跳楼了，也许要不了多久你已将成为一名“跳楼人士”而名列其中。

富士康的工资是按照小时计算的，周一到周五，上班八个小时，这是正常上班，也就是基本工资。周一到周五一般加班2小时或者3小时。这要看你所在的部门。这是由公司说了算。周六一般是要上班的，至于上八小时还是十小时十一小时都是部门自己决定的。周一到周五加班每一小时是1.5倍工资，周六周日是2倍。端五，国庆，中秋，清明，五一等法定节假日是3倍。比方你的基本工资是每一个小时5元，周一到周五加班每小时7.5元，周六周日每小时10元。
凭借你的厂牌可以到餐厅刷卡吃饭，不过里面只有两百元左右。是按照正常上班日期计算的，早饭1.5元，午饭3.5元，晚餐4元。每天9元，然后是你这个月正常的上班天数（周一到周五）乘以9，
夜班有每天4.5元的补助
还有一些补助就看具体情况了。
值得注意的是饭卡不能重复刷，

要钱？加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。
要命？随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。
这样的地方非要哭着喊着去？生怕你不成为那N+1？

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