若防疫期间无法正常到岗，从法律层面看，薪资该咋算？

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若防疫期间无法正常到岗，按法律来说，薪资应该按照隔离期、治疗期和停工期等不同的细分标准去提供工资。如果公司停发工资，我们可以通过拨打12345提供企业违法线索维护自己的权利。

疫情期间无法到岗能不能拿到工资是许多人都关心的一个问题，现实状况就是许多在私企工作的人员根本就没有办法领到工资，更好一点的则是领到当地的最低工资标准。事实上疫情期间没有办法正常到岗工作也是能够拿到工资的，这得根据当地的防疫政策去查看，我们可以去当地的人力资源局看看防疫期间工资的提供标准。假如企业发放薪资并没有按规定行事同时我们的生活也比较困难，那么一定要及时拨打相关电话或者在相关平台留言去反馈自己的信息以维权。

法律层面：疫情期间薪资结算规定

按照多地规定，疫情期间薪资是要根据不同的细分标准提供工资的。如果打工人正在隔离期，那么工资要按照正常的工资去发；如果打工人正在新冠病毒治疗期间，此时的薪资是要按照病假薪资去发放的；如果打工人是在停工期停工期，就得按照有没有提供远程上班这种进行薪资结算。但可以知道的是，我们一般也有也能够领到当地的最低工资标准，这是不需要我们去担心的，法律上一定会支持劳动者拿到自己应该拿的薪酬。

如果未按照法律发工资的救济方式

当前疫情防控压力是比较大的，同时对于个人的影响来说直接而且深刻，最为深刻无疑就是没有办法拿到相应的薪资。如果防疫期间没有办法正常到岗且按照当地规定是可以发工资的话，我们可以及时拨打12345服务热线投诉自己的情况，也可以通过全国根治欠薪线索反映平台进行反映。同时收集好自己被欠薪的相关情况并且将其投诉或者提交到平台上，最后也就能够通过调解、仲裁和劳动监察等多种方式对自己的薪资进行解决。疫情期间薪资无法结算对自己的打击是致命的，毕竟什么都会贵起来，我们还是要重视一下。

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)的相关规定，对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施，导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业与劳动者应当协商确定。

若防疫期间无法正常到岗的话，应该和企业进行协商，要么在家工作工资照付，要么企业就可以进行减薪。

没有法律硬性规定，需要根据各公司情况而定，可以选择休假，或者居家办公，具体薪资视情况而定。

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