上海、吉林等6地明确薪资发放标准，其中有哪些内容值得关注？

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目前上海吉林等地都公布了最新的薪资发放标准，其中主要包括隔离期，治疗期，停工期的工资安排制度。

隔离期应该按照正常的劳动薪资进行发放，不能苛扣。现在处于疫情的关键时期，存在着很多不确定性的因素，有的员工今天还在工作，明天因为某些特殊原因被隔离了，隔离之后只能线上办公，而线上办公又会降低工作的效率，因此一些公司在员工隔离期会刻意的降低员工的薪资，但是上海吉林等6地在最新的规章制度中明确表示隔离期要按照正常的劳动薪资去发放。但其中有一条值得注意的是，如果是因为员工不配合防疫工作，导致自己被隔离，是不支持正常的劳动薪资发放的。

治疗期的员工应该按照病假的工资去发放。在工作期间有的员工因为被确诊以后需要到达相应的医院去进行隔离治疗，而在治疗期间的员工要按照正常公司的80%去发放，如果公司没有按照这项规定去发放，员工可以在治疗以后向有关部门提出诉讼并要求补偿自己在治疗期间的所有工作损失。

停工期可以按照不同的标准发放不同的薪资。根据疫情的严重程度相关的规章制度表示，如果该地区停工一周以内，则要按照正常的劳动薪资发放，如果停工一周以以上则要按照当地的最低工资标准进行罚款。这一条不同的地区有不同的制度安排，例如吉林省是以一个周以内为期，而天津市则是以一个周以外为周期。

以上是最新的薪资发放标准，公司可以按照不同的制度进行不同的安排，如果公司企业不执行，劳动者可以按照自己应有的权益拨打相关的电话进行投诉，提交相关的证明资料，相关部门会在第一时间核实，如果核实一旦成立就会对相应的公司实施惩罚。

上海、广东、辽宁、天津4地明确，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。吉林省人社厅副厅长张立福3月26日新闻发布会上表示，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，在规定医疗期内，企业应根据《吉林省企业工资支付办法》的规定，按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。

首先在疫情严重或者是防疫期间，会按正常的劳动工资发放，如果是属于治疗期，那么会按病假的工资方法，如果是停工期会分很多种不同，如果停工或者停产，属于工资支付周期之内，应该按照劳动合同中的内容进行赔偿。

如果在防疫期间没办法正常到岗，可以获得一部分薪资待遇，隔离期间会按正常的劳动工资发放，如果在治疗期间会按病假工资发放，在停工停产发放工资这方面有了更细致的规定。

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