离职时间以哪个时间为准
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离职时间以哪个时间为准视频
相关评论：15553949655：离职时间以哪个时间为准
窦祥亚法律分析：对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。劳动者无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。法律依据...
15553949655：离职时间是申请日期还是离开那天日期
窦祥亚【法律分析】离职时间是离开那天，就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律...
15553949655：离职时间是申请日期还是离开那天日期
窦祥亚法律分析：离职时间是离开那天，就是你实际工作到的最后一个工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
15553949655：离职时间是申请日期还是离开那天日期
窦祥亚因此，离职时间应该是在劳动者提出辞职的三十日后。请注意，具体的离职日期可以写到辞职申请书里面，也可以不写。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
15553949655：离职时间是工作的最后一天还是第二天
窦祥亚离职时间是工作的最后一天。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的...
15553949655：离职日期是指最后一天出勤时间吗
窦祥亚法律分析：离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。离职日当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。如果员工提前一个月（试用期是提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，都可以离职。法律依据：《劳动合同法》第五十...
15553949655：离职报告书应该以上面写的辞职日期为准还是以交到人事部的时间为准?
窦祥亚是以你在离职报告书里面提出的申请离职日期为准。但是你想辞职应该提前30天提交申请，《劳动法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过你人事部签收你的申请就行了，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则...
15553949655：离职时间以哪个时间为准
窦祥亚对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。另外，办理离职手续时，用人单位需要一次性支付劳动者工资。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
15553949655：劳动合同解除是以最后工作日为准还是以离职证明时间为准?
窦祥亚应是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在...
15553949655：离职时间是以什么为准?
窦祥亚离职时间肯定是在单位办理离职手续批准之日起计算.但是这一时间，除非你自愿，绝不能早于合同到期日。
法律分析：对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。劳动者无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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窦祥亚法律分析：对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。劳动者无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。法律依据...
窦祥亚【法律分析】离职时间是离开那天，就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律...
窦祥亚法律分析：离职时间是离开那天，就是你实际工作到的最后一个工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
窦祥亚因此，离职时间应该是在劳动者提出辞职的三十日后。请注意，具体的离职日期可以写到辞职申请书里面，也可以不写。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
窦祥亚离职时间是工作的最后一天。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的...
窦祥亚法律分析：离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。离职日当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。如果员工提前一个月（试用期是提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，都可以离职。法律依据：《劳动合同法》第五十...
窦祥亚是以你在离职报告书里面提出的申请离职日期为准。但是你想辞职应该提前30天提交申请，《劳动法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过你人事部签收你的申请就行了，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则...
窦祥亚对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。另外，办理离职手续时，用人单位需要一次性支付劳动者工资。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
窦祥亚应是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在...
窦祥亚离职时间肯定是在单位办理离职手续批准之日起计算.但是这一时间，除非你自愿，绝不能早于合同到期日。
