离职时间是申请日期还是离开那天日期
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【法律分析】
离职时间是离开那天，就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
离职时间是申请日期还是离开那天日期视频
相关评论：15520382901：离职时间是申请日期还是离开那天日期
穆庞向法律分析：离职时间是离开那天，就是你实际工作到的最后一个工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
15520382901：离职时间是申请日期还是离开那天日期
穆庞向【法律分析】离职时间是离开那天，就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律...
15520382901：离职时间是申请日期还是离开那天日期
穆庞向法律分析：离职时间是指离开那一天，即员工实际工作的最后一天。根据法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动...
15520382901：申请离职日期和正式离职日期是一个意思吗
穆庞向法律分析：申请离职日期和正式离职日期不是一个意思。前者是提交离职申请的日期，后者是离职当天的日期，一般提交离职申请后一个月正式离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
15520382901：申请离职日期是写走的那天吗
穆庞向申请离职日期是写提出申请的那天。1、劳动者提出离职申请后，需提前三十天递交辞职报告；2、到期后，劳动者即可离开；3、若单位未履行责任，劳动者可申请劳动仲裁；4、通过劳动仲裁裁决，可向单位索赔；5、如单位仍不赔偿，可申请法院强制执行；6、离职证明应写明离职手续办结日期；7、若离职证明内容无...
15520382901：关于离职日期。
穆庞向离职日期，就是离职的时间。既然15日为离职日了，自然不是上班日。所以填离职申请的时候是写到15号，那15日不用去上班了。如果是签订劳动合同，签订日就是上班日。这属于对文字描述的理解。---不惧恶意采纳刷分坚持追求真理真知
15520382901：辞职日期与离职时间意思有区别吗
穆庞向离职时间长于或等于辞职日期。辞职日期是申请辞职上报给公司的时间。离职时间是从公司离开的时间。2、含义不一样。辞职属于离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校...
15520382901：离职日期是指最后一天出勤时间吗
穆庞向离职日期是指上班的最后一天。申请日期就是提交辞职书的当天。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的...
15520382901：离职时间是申请日期还是离开那天日期
穆庞向法律分析：离职时间是申请日期还是离开那天日期：员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
15520382901：离职时间是申请日期还是离开那天日期
穆庞向实际工作的最后一天，也就是离开的那天日期。在提出离职申请后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这三十天后就是离职日期。具体的离职日期会因为公司和个人的协议有所不同。
离职时间是离开那天，就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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穆庞向【法律分析】离职时间是离开那天，就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律...
穆庞向法律分析：离职时间是指离开那一天，即员工实际工作的最后一天。根据法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动...
穆庞向法律分析：申请离职日期和正式离职日期不是一个意思。前者是提交离职申请的日期，后者是离职当天的日期，一般提交离职申请后一个月正式离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
穆庞向申请离职日期是写提出申请的那天。1、劳动者提出离职申请后，需提前三十天递交辞职报告；2、到期后，劳动者即可离开；3、若单位未履行责任，劳动者可申请劳动仲裁；4、通过劳动仲裁裁决，可向单位索赔；5、如单位仍不赔偿，可申请法院强制执行；6、离职证明应写明离职手续办结日期；7、若离职证明内容无...
穆庞向离职日期，就是离职的时间。既然15日为离职日了，自然不是上班日。所以填离职申请的时候是写到15号，那15日不用去上班了。如果是签订劳动合同，签订日就是上班日。这属于对文字描述的理解。---不惧恶意采纳刷分坚持追求真理真知
穆庞向离职时间长于或等于辞职日期。辞职日期是申请辞职上报给公司的时间。离职时间是从公司离开的时间。2、含义不一样。辞职属于离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校...
穆庞向离职日期是指上班的最后一天。申请日期就是提交辞职书的当天。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的...
穆庞向法律分析：离职时间是申请日期还是离开那天日期：员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
穆庞向实际工作的最后一天，也就是离开的那天日期。在提出离职申请后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这三十天后就是离职日期。具体的离职日期会因为公司和个人的协议有所不同。
