如果领导知道你要跳槽。会怎么做。怎么对你
来自：视觉 更新日期：早些时候
领导知道我要跳槽了，这样会对我的工作有影响吗~
怎么对你取决于你在他眼中的分量以及是否可以替代，如果你真的是个稀缺“人才”（这里人才我打了引号，说明不同行业对人才定义不同），领导会想办法留你，找你谈话，如果你不重要，被发现了，那就抱定决心走人吧。
若果你在他眼中是可朔之材，会先找你谈谈，然后尽量解决你面临的问题。
如果你是重要的人…当然挽留…如果不是…你自己想吧
如果领导知道你要跳槽。会怎么做。怎么对你视频
相关评论：17383071879：跳槽的想法被领导发现了,我现在该怎么办呢?
逄雍阅7. 尽管领导知道了你的跳槽计划可能会对你造成信任或使用上的负面影响，但你也需要学会适度忍耐。暂时的忍耐可能比草率的决定带来的风险要小。
17383071879：如果领导知道你要跳槽。会怎么做。怎么对你
逄雍阅首先和你谈谈，如果你是高端技术人才，公司领导会挽留你，会给你商量加薪的事情。如果你不是高端人才，可能领导会给你安排交接工作，而且会对你手上的公司资料特别留意，因为怕你泄露公司机密。
17383071879：想跳槽,应聘时不小心被老板撞见了,老板会把我辞退吗?该怎么解释...
逄雍阅应该不会但是会询问你想要跳槽的理由，就光明正大的说出自己的想法就可以了。
17383071879：跳槽的想法被领导发现了,我现在该怎么办呢?
逄雍阅1、如果跳槽机会可以，应该“马上离开”：如果跳槽去的企业比较满意，能离开就选择“马上离开”，不要顾忌太多面子。因为你不知道下一步领导的真实想法，也许领导为了保护企业，会在不久将来让你陷入被动局面。2、如果能够加薪升职，可以“暂缓离开”：如果单位同意给你加薪和升职，说明你对企业的价值是良好...
17383071879：领导知道我要跳槽了,这样会对我的工作有影响吗
逄雍阅如果你的工作影响公司运转，那公司可能会考虑招聘或者挽留，如果定下要走，领导也签字了，那就没什么。离职前正常要打招呼，正规公司都是提前一个月交申请。正常不会影响，如果领到是小心眼的人，那就不好说了 博仁职业生涯规划作答，想可以帮到你！
17383071879：跳槽的想法被领导发现了,我现在该怎么办呢?
逄雍阅如果跳槽机会很差，不要为了面子被迫选择离开，一定“不要离开”。因为现在的职场竞争很激烈，有时候一次错误的职场选择，会带来很久的逆境，甚至一辈子都难以翻身也未可知。领导知道了你想跳槽，可能会给你造成一些信任或使用等方面的不良的影响，但也要懂得韬光养晦。忍一忍也是必要的，总比你仓促离开...
17383071879：被自己公司知道了要跳槽怎么办
逄雍阅泰然处之。临走前站好最后一班岗，做好自己的本职工作。既然要跳槽，总要被公司知道的，早一些晚一些而已，大大方方对人，踏踏实实做事。最后干干净净走人。
17383071879：自己想跳槽投简历被现公司的领导知道了该怎么办?
逄雍阅其实我觉得是没什么的，毕竟他们开公司也不是一年两年了，在这期间也绝对不输只有你一个人想要跳槽，只要有更好的职位、更高的薪酬、或者说是更大的发展空间，没有多少人能抵挡得住这些诱惑吧！
17383071879：当领导和同事知道你要跳槽后,疏远你,是怎么回事?
逄雍阅比较正常的情况，有些公司在得知员工要跳槽后，重要和后期发展计划相关的工作都不会交给这个员工了。楼主表示”当领导和同事知道你要跳槽后，疏远你”——说明大家都做好了你离开的准备，楼主如果已经找到新公司还好，如果没有，还是抓紧找工作吧。
17383071879：老板发现了我想要跳槽的意图,用高薪挽留我,我该不该接受呢?
逄雍阅常言道，害人之心不能有，损人不利己不可无。假如领导提早了解自己去哪些公司乃至来到竞争者公司，领导还需要拍戏真心实意挽留你，祭出自已的洪荒之力歌曲也要将你挽留出来，当自己确实挽留出来，且把另一方公司拒绝了，坚信领导就会找各种各样托词找茬儿了，在迫使你离开，自身以前耗费把握机会的精力都是...
如果你的工作影响公司运转，那公司可能会考虑招聘或者挽留，如果定下要走，领导也签字了，那就没什么。离职前正常要打招呼，正规公司都是提前一个月交申请。
正常不会影响，如果领到是小心眼的人，那就不好说了
博仁职业生涯规划作答，想可以帮到你！
分两种情况来说：一、如果老板已经知道你要跳槽的想法，才主动提及加薪那多半是权宜之计。二、如果你只是自己想，老板还不知道就给你提出加薪那就比较诚恳
首先和你谈谈，如果你是高端技术人才，公司领导会挽留你，会给你商量加薪的事情。如果你不是高端人才，可能领导会给你安排交接工作，而且会对你手上的公司资料特别留意，因为怕你泄露公司机密。怎么对你取决于你在他眼中的分量以及是否可以替代，如果你真的是个稀缺“人才”（这里人才我打了引号，说明不同行业对人才定义不同），领导会想办法留你，找你谈话，如果你不重要，被发现了，那就抱定决心走人吧。
若果你在他眼中是可朔之材，会先找你谈谈，然后尽量解决你面临的问题。
如果你是重要的人…当然挽留…如果不是…你自己想吧
如果你的下属有这8个特征，90%准备跳槽
如果领导知道你要跳槽。会怎么做。怎么对你视频
相关评论：
逄雍阅7. 尽管领导知道了你的跳槽计划可能会对你造成信任或使用上的负面影响，但你也需要学会适度忍耐。暂时的忍耐可能比草率的决定带来的风险要小。
逄雍阅首先和你谈谈，如果你是高端技术人才，公司领导会挽留你，会给你商量加薪的事情。如果你不是高端人才，可能领导会给你安排交接工作，而且会对你手上的公司资料特别留意，因为怕你泄露公司机密。
逄雍阅应该不会但是会询问你想要跳槽的理由，就光明正大的说出自己的想法就可以了。
逄雍阅1、如果跳槽机会可以，应该“马上离开”：如果跳槽去的企业比较满意，能离开就选择“马上离开”，不要顾忌太多面子。因为你不知道下一步领导的真实想法，也许领导为了保护企业，会在不久将来让你陷入被动局面。2、如果能够加薪升职，可以“暂缓离开”：如果单位同意给你加薪和升职，说明你对企业的价值是良好...
逄雍阅如果你的工作影响公司运转，那公司可能会考虑招聘或者挽留，如果定下要走，领导也签字了，那就没什么。离职前正常要打招呼，正规公司都是提前一个月交申请。正常不会影响，如果领到是小心眼的人，那就不好说了 博仁职业生涯规划作答，想可以帮到你！
逄雍阅如果跳槽机会很差，不要为了面子被迫选择离开，一定“不要离开”。因为现在的职场竞争很激烈，有时候一次错误的职场选择，会带来很久的逆境，甚至一辈子都难以翻身也未可知。领导知道了你想跳槽，可能会给你造成一些信任或使用等方面的不良的影响，但也要懂得韬光养晦。忍一忍也是必要的，总比你仓促离开...
逄雍阅泰然处之。临走前站好最后一班岗，做好自己的本职工作。既然要跳槽，总要被公司知道的，早一些晚一些而已，大大方方对人，踏踏实实做事。最后干干净净走人。
逄雍阅其实我觉得是没什么的，毕竟他们开公司也不是一年两年了，在这期间也绝对不输只有你一个人想要跳槽，只要有更好的职位、更高的薪酬、或者说是更大的发展空间，没有多少人能抵挡得住这些诱惑吧！
逄雍阅比较正常的情况，有些公司在得知员工要跳槽后，重要和后期发展计划相关的工作都不会交给这个员工了。楼主表示”当领导和同事知道你要跳槽后，疏远你”——说明大家都做好了你离开的准备，楼主如果已经找到新公司还好，如果没有，还是抓紧找工作吧。
逄雍阅常言道，害人之心不能有，损人不利己不可无。假如领导提早了解自己去哪些公司乃至来到竞争者公司，领导还需要拍戏真心实意挽留你，祭出自已的洪荒之力歌曲也要将你挽留出来，当自己确实挽留出来，且把另一方公司拒绝了，坚信领导就会找各种各样托词找茬儿了，在迫使你离开，自身以前耗费把握机会的精力都是...
