我在公司辞职了要求公司给我检查身体可以吗
员工辞职的时候，一定要让公司开离职证明，如果不开风险很大
劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。
没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿
还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。
第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
职业病危害因素可以在这个地方查看，你可以对照你工作的环境，如果属于接触危害因素且接触剂量达到要求的，离职时企业应当为你提供体检。
《http://wenku.baidu.com/link?url=1bsMWPLdAo15yZX-Ke9EKoadHVhfHTNuuJvx1Pm_YAcZHS36TBrEyZmaQe69QfKkh8FbQGadlg6oJdeMGJfFpuiNjIjpl1vdykt2EQ4wTlq》
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相关评论：
盛茜怎可以!《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
盛茜怎不是所有岗位都需要离职体检的，根据《职业病防治法》下述规定，如果你从事的是接触有职业病危害的岗位则可以要求企业给予离职体检：第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果...
盛茜怎体检都是自己做的，很少有公司集体组织去体检的。而且体检也花不了多少钱。如果没有职业病，公司是不会负责你的体检费用的。
盛茜怎不合理也不合法。有些职业病对身体的损害不会立即体现出来，公司这样做就是为了规避风险，但这样做没有意义。如果数年后，离职人员因原来从业原因犯职业病，能有充分的证据证明的话，公司也要承担相应责任。另外提醒你注意这类侵权事件的诉讼时效，最好向专业律师咨询一下。
盛茜怎其实在离职的时候公司有义务安排离职员工进行离岗体检，如果确诊职业病，并查证是企业的原因导致职业病，那企业是需要负责的，但是首先需要到当地的省市疾控中心诊断，法律问题建议找有过职业病纠纷案例的专业律师进行咨询
盛茜怎按理说，这样是不行的。因为员工离职后，需将你的工作交接给别人，你在这公司遗留下的东西，比如需要你的私人号或证件的工作，在你离职时应该替换掉，即便暂时无法替换，但也不可随便拿来用的。所以，你有权让这公司将你的证件去掉。
盛茜怎离职体检一般对于可能有职业病的岗位职工。延迟一个月发工资，应该是单位希望你找一点交回离职体检报告。你尽快交回离职体检报告，再要求单位早点发工资。从字面上来看，应该不是单位要故意延迟发工资。单位延迟一个月发工资，劳动仲裁机构也会要求你先与单位协商。如果单位在你要求后发了工资，仲裁机构也...
盛茜怎你的工作属于特种工作了，可以要求公司体检，或者自己去体检，然后结合医院的鉴定，要求公司赔偿损失。还有公司要支付10个月的经济补偿的。
盛茜怎如果你签了劳动合同，而且你从事的行业属于国家规定的高危行业，可以要求公司免费为你们体检！如果公司拒绝，可以去当地的法律援助事务所要求法律援助！
盛茜怎辞职而已嘛，没必要找那么多借口，你就大大方方的说：我不想干了。前一段网上不是有个人辞职信很火吗：世界那么大，我想去看看。看看人家，多大气。没必要觉得理亏似得。员工辞职是因为公司做的不好，好公司大家都抢着来，怎么会辞职呢？所以，没必要弄那么麻烦。直接说，说不定公司还会挽留你呢？
