为什么说工作不能在亲戚手下做？

为什么说工作不能在亲戚手下做？~

工作在亲戚手下做，意味着亲戚在工作中具有一定的权力，你要受亲戚管理，听其指挥。

这可能会引发三种情况：
一是亲戚事事照顾你，只将不辛苦的活交付于你，而此类活一般技术含量较低、能够从中学习提升的空间较小；其他同事对此异议较大，你被贴上走关系进公司/单位、能力弱等标签，白白浪费时间且备受异议，能力等却没有得到提升。




二是亲戚存在自家人不用计较薪酬待遇、相关福利等事项的思想，将其他人不愿意做等吃力不讨好的活交给你，但不支付相对应的薪酬，累活找你、分钱无你。而且大部分人本着亲情、抹不开情面去争取自己应得的待遇；即使好不容易开了口，也可能会被扣上斤斤计较、不顾亲情的帽子，轻则有损情面、重则撕破脸。




三是工作中无法做到公平竞争、客观公正。有时可能会造成部分人仗着亲戚这个靠山，狐假虎威、滥用职权，无法与同事们公平竞争，企业/单位工作氛围差等，长期以往，其他员工因受到不公平待遇而消极怠工或离职，不易于企业/单位的发展。




俗话说，亲兄弟，明算账。中国历来讲究人情世故、重视亲权伦理。有时即使工作环境不牵扯到亲戚，也可能会被亲情绑架而不得不耗时做一些事情，更何况是在亲戚手下做事了，手脚受束缚、精神受压制。工作还是不要在亲戚手下做，即使刚开始亲戚盛情邀请、并许诺了丰厚薪酬、大好前程，也一定要在坚决拒绝，否则涉及到工作利益时，剪不断、理还乱。
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职场本来就是一个复杂的环境，复杂的人际关系。但最终，我们都可以认定为工作关系。但是在这层复杂的工作关系上面，再加多一层亲戚关系，你说是不是更复杂？
那么，为什么说工作不能在亲戚手下做呢？原因及解决方法有3点。
1.无法正常联系工作
职场上，就是一个谈工作的地方！无论是领导指示，还是和同事合作，都是单纯的谈工作。但是，实际上，如果在亲戚手下工作，就不能单纯的谈工作了！
一般同事会发出这样的质疑：
第一、你不是凭能力进来的！是凭亲戚关系进来的？
第二、领导是你的亲戚，好的不好的，你说什么都行！
第三、领导是你的亲戚，我怎么敢得罪你！有能力和你套近乎，无能力避开你！
一般亲戚是领导，会发出这样的质疑：
第一、你是我的亲戚，你更应该表现最出色才对！
第二、你是我的亲戚，你知道我办企业不容易，谈什么加班费？高温补贴费？社保？
第三、难道你以亲戚的名义，在同事面前狐假虎威？
一般你自己有这样的痛苦：
第一、我是亲戚，你应该给我安排一个事少收入高的职位啊！
第二、我是亲戚，你应该给我优先升职加薪啊！
第三、我是亲戚，你怎么可以因工作训斥我呢？
2.上班谈工作，下班谈亲情。
综上所述，想要在亲戚底下好好工作，就尽可能的少在上班时间谈亲情。
俗话说：亲兄弟，明算账！因此，尽可能做到
第一、事前约定好工资及福利等，按照规定办事；
第二、尽可能不要表露你是领导的亲戚身份！实在没办法表露了，那只好少在公众场合表现亲戚的亲昵；
第三、调整好个人心态。上班谈工作，下班再谈亲情；
3.保持核心竞争力
以上说起来容易做起来难！在亲戚底下工作最后反目成仇的案例比比皆是。因此，不是长久之计！
员工自我要保持核心竞争力，做好随时可以跳槽的准备。只要本事在，不愁没有工作！

工作在亲戚手下做，意味着亲戚在工作中具有一定的权力，你要受亲戚管理，听其指挥。

这可能会引发三种情况：

一是亲戚事事照顾你，只将不辛苦的活交付于你，而此类活一般技术含量较低、能够从中学习提升的空间较小；其他同事对此异议较大，你被贴上走关系进公司/单位、能力弱等标签，白白浪费时间且备受异议，能力等却没有得到提升。

二是亲戚存在自家人不用计较薪酬待遇、相关福利等事项的思想，将其他人不愿意做等吃力不讨好的活交给你，但不支付相对应的薪酬，累活找你、分钱无你。而且大部分人本着亲情、抹不开情面去争取自己应得的待遇；即使好不容易开了口，也可能会被扣上斤斤计较、不顾亲情的帽子，轻则有损情面、重则撕破脸。

三是工作中无法做到公平竞争、客观公正。有时可能会造成部分人仗着亲戚这个靠山，狐假虎威、滥用职权，无法与同事们公平竞争，企业/单位工作氛围差等，长期以往，其他员工因受到不公平待遇而消极怠工或离职，不易于企业/单位的发展。

俗话说，亲兄弟，明算账。中国历来讲究人情世故、重视亲权伦理。有时即使工作环境不牵扯到亲戚，也可能会被亲情绑架而不得不耗时做一些事情，更何况是在亲戚手下做事了，手脚受束缚、精神受压制。工作还是不要在亲戚手下做，即使刚开始亲戚盛情邀请、并许诺了丰厚薪酬、大好前程，也一定要在坚决拒绝，否则涉及到工作利益时，剪不断、理还乱。

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工作不能在亲戚手下做事有一定原因的分为以下几个方面儿。

第一点是因为在亲戚手下做事的话有责任的问题。比如说你比较马虎，工作的时候犯了一个错误，但是这个错误不只是你自己的，别人会认为这是你的领导的关系。因为你是在那时候亲戚手下做事，所以别人可能会把这个怪罪到你亲戚的头上。

这个时候你们是亲戚关系，他却因为你遭到了别人的斥责你会心里上过意不去，你们的关系会变得越来越生疏，这样的话得不偿失。你的亲戚因为你受到他人的斥责，心情非常的不好，他也会越来越远离你，越来越后悔自己当初把你介绍到这个公司。你在他心里的形象大打折扣。你们的关系越来越不好。这样的话，让你的心情也会越来越不好，这是因为你的过失而导致的失误就会变得自责，可能会导致抑郁。

第二点，可能是因为如果你在你的亲戚手下工作的话，他会不想说你，这样的话。虽然你做了让人很不满意的工作她也不好意思说，你这样日积月累的话，你就会工作效率降低，给公司带来的利益减少，但是你们是亲戚，他还不能够辞退你。如果说你干的工作是比较边缘化的话，那没问题，但是如果你是比较核心的工作，那么你做了那么多的带有错误性的工作，就会给公司带来巨大亏损。而你的亲戚也不好意思说你。那么你就会阻碍公司的发展。

第一个原因：工作的工资不好说。你想一下，假如你在亲戚家工作，你肯定是有点关系才进来的，所以你不好意思和亲戚说起工资多少的事。这个是比较尴尬的，我之前就遇到过，所以第一反应就是暑假不去那里工作。

我在暑假去的是外面的工作，当老师的工作，而且关于价格在之前就一直在说多少的事，我一点没有尴尬，我觉得这个问题很正常不过了。但是我想了，如果我在亲戚那边上班，我肯定不好意思说这个，而且还不能偷懒，总之这个是很不好的感觉。

 

第二个原因：容易产生矛盾！这个就好比之前上映的《中国合伙人》里面就是一些好朋友在一起的事情，一开始都很好，一起努力，但是我们都知道，在接下来，每个人的意见不同的时候，就会产生不同的矛盾，最后闹得都解散了。虽然说最后好了，但是这个就是一个例子啊。

还有里面的一个人说过一句话，不要和自己的兄弟合伙开公司。亲戚之间什么都好说，但是如果是涉及到金钱的时候，是没有任何感情的。你在亲戚手下做，钱少了，你不开心。工资多了，亲戚肯定有点不开心，而且相互见到的时候都很尴尬。

但是尴尬是尴尬，最难受的就是谁也不说，问题就在面前，矛盾也存在，就这样堵在自己的胸口，那份心情，你真的什么也不想做了。

与其每天在纠结，在愁眉苦脸，倒不如自己找一个自己喜欢的工作，谁也不依靠，自己的工资，自己去争取，这样才有动力，工作也舒心。

不得不说，现在找一份好的工作可谓是难上加难，并不一定是高学历、有能力就能够找到一份体面，薪酬高的工作。还是需要天时、地利、人和三者同时具备。

所以很多家长为了给孩子找一份好的工作，就会到处托人找亲戚、走关系。其实说实话，很多家长在这个时候往往会忽略一些问题。在亲戚手下工作可能会让孩子有一份较好的、体面的工作。但是有时候也正是因为这样，往往会让孩子和亲戚都陷入两难的境地。所以尽量还是不要再自己亲戚手底下工作，原因有以下几点：

第一：作为亲戚，你既然需要这一份工作，他不论是碍于情面还是出于你们之间的这一种关系，他有这个能力肯定就会帮你，但是，是工作就会存在利益关系，一个作为雇佣者，一个作为被雇佣者，两者本身就存在着利益对立的关系。

第二：作为雇佣者的亲戚肯定是希望自己能够花尽量少的的钱来获得最大的工作效率。很多时候，对于其他员工，他有不满意的可以直接说出来，而对于自己的亲戚多多少少还是有点难以说出口。

第三：作为被雇佣者，去到亲戚手底下工作，多多少少会有些仗着自己的亲戚有些懈怠心理，很多事情也会给自己留有后路，这就容易造成一些不好的影响。

尤其是在出现一些利益相互冲突的时候，双方都会碍于这一层关系，而做出违心的决定，时间久了，谁心里都不舒服。因此还是尽量不要在亲戚手底下工作。

如果自己找工作，最好不要去自己亲戚手下去做。其实在自己的亲戚手下做事，会给对方带来很多的不方便。如果自己做得不好的话，会给自己的亲戚带来麻烦。假如自己出错了，那自己的亲戚也要为自己承担一部分的责任。其实做管理层的都很忌讳带自己的亲戚进去上班。因为如果带的好的话还好，如果带的不好的话自己的家人不但会说自己然而自己的老板也会看低自己。

在一个团队中，如果，一个管理层带自己的亲戚去里面上班。其他人会有不一样的想法。他们觉得自己的上司在培养接班人。就算在公司自己再有能力都没有升职空间。却会让人觉得只要是做管理的，都是会被指定的。然而那些下面每天都拼命工作的员工会觉得这样做会很不公平。

对于一个企业来说，一个团队如果不合作的话，那就会绝对降低企业的收入质量。就算可以排除掉这些原因，如果自己在一个工作当中失误了，而且犯的是一个不可弥补的错误。那自己的亲戚要怎样去处理这些事情呢？把事情处理好了，还好。如果事情处理不好他都不知道该怎么去交代了。如果来惩罚你自己犯的错误，那么他都会觉得面子上过不去。反正我觉得做什么工作都好，千万不要去自己的亲戚手下去做。宁愿去找一些工资比较低的工作去做，都好过给别人带来很多地方的不便。

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