没有签劳动合同被辞退工资不给合法么
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没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的。
【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没有签劳动合同被辞退工资不给合法么视频
相关评论：19855377108：没有签劳动合同被辞退工资不给合法么
侯竿贫没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
19855377108：没有签劳动合同被辞退不发工资怎么办
侯竿贫1. 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当书面签订，并且建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同。如果用人单位未按法律规定支付工资，劳动者有权要求全额工资报酬，并要求加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2. 收集证据：在未签订劳动合同的情况下，劳动者...
19855377108：未签订劳动合同辞职却不给工资怎么办?
侯竿贫没有签劳动合同辞职不给工资直接申请劳动仲裁。首先如果是双方已经有了事实上的劳动关系长达一个月，并且还没签订劳动合同就已经属于违法的情况，那还不给劳动者发放工资，那更是严重违法，所以直接申请仲裁要求索赔。 一、未签订劳动合同辞职却不给工资怎么办?可以申请劳动仲裁。用人单位和劳动者发生以下...
19855377108：如果未签订劳动合同被辞退不给工资怎么办?
侯竿贫如果未签订劳动合同被辞退不给工资的首先是可以协商处理的，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。在我国的劳动者的工资的发放的规定中，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，...
19855377108：未签订劳动合同被辞退不给工资吗?
侯竿贫没有签劳动合同，被单位辞退之后，单位要给员工双倍的工资。没有签订劳动合同的时间不同，所支付的赔偿也不同。超过一个月不足一年没签劳动合同的，每个月给员工双倍的工资即可。超过一年没签劳动合同的，不仅要每个月给员工双倍的工资，还可以认定为和员工签订了无固定期限劳动合同。
19855377108：试用期被用人单位辞退,没劳动合同不给工资怎么办?
侯竿贫依据我国相关法律的规定，在试用期内被辞退，是有工资的。除非是工作上出现了重大失误，导致公司造成财产上的损失，工资可能被抵扣之外。正常来说，用人单位都应当将试用期间的工资支付给劳动者，否则，这就是用人单位的违反法律的行为，如果用人单位没签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门...
19855377108：没签合同未满一个月被辞退不发工资
侯竿贫工作不到一个月被辞退，且未签订劳动合同，公司未支付工资的情况下，您可以采取以下措施：1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求帮助。2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并且如果因拖欠工资而解除劳动关系...
19855377108：...后还不给我工资怎么办?而且我还没有签订劳动合同,这个又怎么办?_百 ...
侯竿贫一、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。三...
19855377108：没签劳动合同被辞退不发工资
侯竿贫法律分析：没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日...
19855377108：没有签劳动合同被开除工资怎么办
侯竿贫没有签劳动合同被开除，工资用人单位应该一次给劳动者结清。用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的行为，用人单位应该给予劳动者经济补偿，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用...
【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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侯竿贫没有签劳动合同辞职不给工资直接申请劳动仲裁。首先如果是双方已经有了事实上的劳动关系长达一个月，并且还没签订劳动合同就已经属于违法的情况，那还不给劳动者发放工资，那更是严重违法，所以直接申请仲裁要求索赔。 一、未签订劳动合同辞职却不给工资怎么办?可以申请劳动仲裁。用人单位和劳动者发生以下...
侯竿贫如果未签订劳动合同被辞退不给工资的首先是可以协商处理的，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。在我国的劳动者的工资的发放的规定中，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，...
侯竿贫没有签劳动合同，被单位辞退之后，单位要给员工双倍的工资。没有签订劳动合同的时间不同，所支付的赔偿也不同。超过一个月不足一年没签劳动合同的，每个月给员工双倍的工资即可。超过一年没签劳动合同的，不仅要每个月给员工双倍的工资，还可以认定为和员工签订了无固定期限劳动合同。
侯竿贫依据我国相关法律的规定，在试用期内被辞退，是有工资的。除非是工作上出现了重大失误，导致公司造成财产上的损失，工资可能被抵扣之外。正常来说，用人单位都应当将试用期间的工资支付给劳动者，否则，这就是用人单位的违反法律的行为，如果用人单位没签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门...
侯竿贫工作不到一个月被辞退，且未签订劳动合同，公司未支付工资的情况下，您可以采取以下措施：1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求帮助。2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并且如果因拖欠工资而解除劳动关系...
侯竿贫一、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。三...
侯竿贫法律分析：没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日...
侯竿贫没有签劳动合同被开除，工资用人单位应该一次给劳动者结清。用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的行为，用人单位应该给予劳动者经济补偿，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用...
