没有签劳动合同被辞退不发工资怎么办
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对于未签订劳动合同而被辞退且未获得工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益：
1. 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当书面签订，并且建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同。如果用人单位未按法律规定支付工资，劳动者有权要求全额工资报酬，并要求加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 收集证据：在未签订劳动合同的情况下，劳动者应当尽可能收集相关证据，如工作记录、银行转账记录、同事证言等，以证明双方存在事实劳动关系。
3. 协商解决：在准备好证据后，劳动者可以首先尝试与用人单位老板进行协商，以和平解决问题。如果协商未果，可向当地劳动监察大队进行举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 法律仲裁与诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
劳动者在面临此类问题时，应当依法行事，保持冷静，通过合法途径争取自己的权益。同时，了解和掌握相关法律规定，对于维护自身权益具有重要意义。
没有签劳动合同被辞退不发工资怎么办视频
相关评论：17025068694：没有签劳动合同被辞退工资不给合法么
周单策没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
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周单策1. 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当书面签订，并且建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同。如果用人单位未按法律规定支付工资，劳动者有权要求全额工资报酬，并要求加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2. 收集证据：在未签订劳动合同的情况下，劳动者...
17025068694：没签合同未满一个月被辞退不发工资
周单策工作不到一个月被辞退，且未签订劳动合同，公司未支付工资的情况下，您可以采取以下措施：1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求帮助。2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并且如果因拖欠工资而解除劳动关系...
17025068694：没签劳动合同被辞退不发工资
周单策法律分析：没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日...
17025068694：...后还不给我工资怎么办?而且我还没有签订劳动合同,这个又怎么办?_百 ...
周单策一、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。三...
17025068694：没有签订劳动合同,被辞退,公司一直借口推辞不发工资,我该怎么闹?急急...
周单策首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工...
17025068694：没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?
周单策1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退，补偿标准是根据员工在单位工作的年限来确定的。每满一年，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月...
17025068694：如果没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?
周单策如果您在没有签订劳动合同的情况下被辞退，根据中国的劳动法律规定，您仍然有权利获得赔偿。以下是相关情况的具体说明：1. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，并且未能在书面通知后合理时间内完成签约，用人单位应当向员工支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果用人单位...
17025068694：如果没签劳动合同,急辞的话,他不发工资的话怎么处理
周单策如果没签劳动合同，急辞工，单位不发工资，可以与单位协商，协商不成，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报，还可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，还是应当按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，县级以上地方...
17025068694：劳动法没有签合同辞退员工可以赔偿
周单策1. 若员工在没有签订书面劳动合同的情况下被辞退，他们可能有资格获得赔偿金和未签订合同期间的双倍工资。2. 如果用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应签订之日起，应向员工支付每月两倍的工资。3. 当劳动合同解除时，如果员工的工作时间不满一年，则应根据工作期限支付相应的补偿...
1. 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当书面签订，并且建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同。如果用人单位未按法律规定支付工资，劳动者有权要求全额工资报酬，并要求加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 收集证据：在未签订劳动合同的情况下，劳动者应当尽可能收集相关证据，如工作记录、银行转账记录、同事证言等，以证明双方存在事实劳动关系。
3. 协商解决：在准备好证据后，劳动者可以首先尝试与用人单位老板进行协商，以和平解决问题。如果协商未果，可向当地劳动监察大队进行举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 法律仲裁与诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
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周单策1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退，补偿标准是根据员工在单位工作的年限来确定的。每满一年，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月...
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周单策1. 若员工在没有签订书面劳动合同的情况下被辞退，他们可能有资格获得赔偿金和未签订合同期间的双倍工资。2. 如果用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应签订之日起，应向员工支付每月两倍的工资。3. 当劳动合同解除时，如果员工的工作时间不满一年，则应根据工作期限支付相应的补偿...
