为什么有的人频繁跳槽，有的人则很少跳槽？

~ 一、待遇常常是跳槽者考虑的第一要素　　
1、 基本工资　　在工作一段时间后，发现工资未能达到预期，和当初公司入职时答应的有差距，接受不了，所以跳槽。　　
也有的是在公司工作一段时间后，觉得自己很厉害，要求加薪，不加就辞职，所以跳槽。工资不能足额发放，甚至押后发放时间过长，长时间如此，影响自己开支，所以跳槽走人。　　
2、福利　　入职一段时间后，发现福利不能落实到头上，公司老板说的做不到。有时候一件不大的事或者说很容易安排的事，公司却做不到，也让人干不下去。
二、工作岗位是不可忽视的重要考量
1、是否匹配 很多公司都有过这种临时性的安排，短期员工也能接受，但时间过长，公司还不予考虑，就会影响员工的个人发展，是不妥的，也会造成人才流失。　　
在这里，还要强调一方面，就是工作上的情绪问题，特别是现在的90后00后，他们的思想具有很强的时代色彩，虽没吃过什么苦，但他们绝对是把开不开心经常作为考虑工作的重要条件，一旦真不开心，说走就走，跳槽直接跟情绪相关的，现在发生的特别多。
2、职责权力与义务　　职责权力与义务不明确，也是很多公司的弊端。赋予相应的职责权力，就应该有与之匹配的义务。特别是在一些公司的领导身上，只享受了权力，却忽视了义务所在，把它们都推给了员工，引起员工不满情绪，也会促使一些人跳槽，“不患寡而患不均”在哪里都要认真对待，不能忽视。
3、晋升空间　　一个人到一个新的公司，除了工资待遇，再一个想得到的恐怕就是晋升空间了。别说是商务办公，就是工厂车间，大部分人也是非常渴望的，晋升就是加薪，就是更多的生活改变。
我曾经的公司有一百多普通员工，就是基层员工。有一次对这一百个人做了一次调查问卷，问卷中有一项就是“想不想升职”的回答，其中81个人答了想，10个人答了无所谓，剩下的9个人答了不知道怎么说。可见大部分人都是希望有晋升的，一方面能挣到更多的钱，一方面可以证明自己的能力，从而拥有更大的梦想。

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