最低工资是交完五险吗

~ 最低工资不是交完五险。
最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的工资在扣除五险一金之前的金额，不得低于当地规定的最低工资水平。具体来说，最低工资标准不包括延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、以及法律法规规定的福利待遇等。这意味着，劳动者的基本工资在缴纳五险一金之前，应不低于最低工资标准。而用人单位依法缴纳的社会保险费和通过补贴形式支付给劳动者的非货币收入，不得从最低工资中抵扣。
最低工资的计算方式：
1、基本概念：最低工资是指用人单位在法定工作时间内，必须支付给劳动者的最低劳动报酬；
2、计算标准：最低工资标准由各地人民政府根据本地区的经济发展水平和生活成本等因素确定；
3、不含项目：最低工资通常不包括加班工资、奖金、津贴和补贴以及用人单位为劳动者支付的社会保险费和住房公积金；
4、调整机制：最低工资标准通常每一到两年调整一次，以适应社会经济发展和物价水平变化；
5、法律效力：最低工资标准具有法律效力，用人单位不得低于当地规定的最低工资标准支付劳动者工资。
综上所述，最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的工资在扣除五险一金之前的金额，不包括其他福利待遇，且不能被抵扣。
【法律依据】：
《最低工资规定》
第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

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