合同到期不续签和辞退有什么区别
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合同到期不续签和辞退有什么区别视频
相关评论：19628414574：合同到期不续签算辞退
宫郝露1. 法律分析：合同到期不续签不算辞退。合同到期不续签与辞退是有区别的。一般而言，合同到期指劳动者与单位的劳动合同终止了。只要还未与单位续签劳动合同，那么劳动者可以随时走人，且无需履行辞职手续。2. 合同到期不续签的情况下，如果是因为公司的原因不想续签，那么单位还需要支付劳动者适当的经济补...
19628414574：合同到期不续签和辞退有什么区别
宫郝露合同到期不续签和辞退的区别为：合同到期不续签是指当事人合同到期不续签；员工不予续签是没有经济补偿的，如果是单位不予续签，单位需要支付员工经济补偿。辞退是指当事人被迫辞职。辞退根据不同情形，用人单位需要进行补偿、或者赔偿，也可以不补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应...
19628414574：合同到期不续签和辞退有什么区别
宫郝露法律分析：合同到期不续签和辞退区别如下：1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签；2、辞退是指当事人被迫辞职。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和...
19628414574：合同到期不续签跟辞退的区别是什么
宫郝露1. 劳动合同到期离职与辞职是两种不同的劳动行为。2. 辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，可以立即解除，也可以提前30日书面通知解除。3. 劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，这种情况适用于合同期限届满或约定的终止条件出现。4. 合同到期离职是指劳动合同自然到期，双方...
19628414574：合同到期不续签和辞退有什么区别
宫郝露1. 合同到期不续签和辞退的赔偿标准相同。如果用人单位在合同到期后愿意维持或提高待遇，但劳动者选择不续签，用人单位无需支付补偿；而如果用人单位选择不续签或提前辞退，则需按照工作年限支付经济补偿，补偿标准由前十二个月的平均工资确定。2. 如果劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作，且超过一个月未...
19628414574：合同到期不再续签跟开除有区别吗
宫郝露律师解析 1、不一样的,关于合同期内辞退员工有很多种不同的类型,有合法辞退也有非法辞退,补偿或者赔偿都不一样的。 2、合同期满续签劳动合同的补偿方式:劳动合同期满后,用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的,是没有补偿的,否则是需要补偿的,按照一年一个月工资的标准。如果你符...
19628414574：合同到期不续签属于辞退吗
宫郝露法律分析：合同到期不续签通常不视为辞退。辞退与合同到期不续签是两个不同的概念。如果公司的合同到期后没有通知员工续签，也没有通知员工离开，员工可以继续工作，这时就形成了事实劳动关系。用人单位在这种情况下没有签订劳动合同是违法的，应当支付员工双倍工资。如果这种情况持续一年，则视为用人单位已经...
19628414574：合同到期不续签和辞退有什么区别
宫郝露合同到期不续签和辞退赔偿一样。如果合同到期后，用人单位愿意维持或提高待遇，但劳动者不续签的，用人单位不补偿；如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的，补偿标准都是一样的，都是按工作年限计算，支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。劳动合同到期后未续签却继续工作，超过一个月没有签订劳动...
19628414574：合同到期不续签跟辞退的区别是什么?
宫郝露辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为...
19628414574：辞退员工与合同到期后解除的区别是什么?
宫郝露一、辞退员工与合同到期后解除的区别是什么?主要区别在于经济补偿金的认定上，如果员工合同到期，员工不予续签是没有经济补偿的，如果是单位不予续签，单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...
法律分析：合同到期不续签和辞退区别如下：
1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签；
2、辞退是指当事人被迫辞职。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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宫郝露法律分析：合同到期不续签通常不视为辞退。辞退与合同到期不续签是两个不同的概念。如果公司的合同到期后没有通知员工续签，也没有通知员工离开，员工可以继续工作，这时就形成了事实劳动关系。用人单位在这种情况下没有签订劳动合同是违法的，应当支付员工双倍工资。如果这种情况持续一年，则视为用人单位已经...
宫郝露合同到期不续签和辞退赔偿一样。如果合同到期后，用人单位愿意维持或提高待遇，但劳动者不续签的，用人单位不补偿；如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的，补偿标准都是一样的，都是按工作年限计算，支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。劳动合同到期后未续签却继续工作，超过一个月没有签订劳动...
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