培训人和受训人的区别
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培训人和受训人的区别视频
相关评论：19278559972：培训人和受训人的区别
庄都砍区别：两者的概念不同。培训人：是指培训别人，比如：授课老师。受训人：是指接受培训的人，比如：听课的人。培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训人掌握某种技能的方式。培训的作用：1、补偿作用：企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更...
19278559972：关于培训的说说朋友圈
庄都砍1、培训，我的理解是可以让受训人成长，培训人历炼的围城！2、发现人的缺点，人人都是专家，根本无需培训。然而无论如何培训，发现人的优点却特不容易。有一样东西跟培训没关系，那就是我们的心。3、教育是精神属性的生长，人性意义上优秀的人的形成，实现的是人的目的价值；培训是以职业为目标的知识...
19278559972：为什么现在的企业越培训新人越烦?
庄都砍1、因为成本高，投入产出比低。带新人需要花费的培训费，适应期都很长，没有办法直接转换成劳动价值，中间产生的成本很高。2、新人稳定性很难控制。新人前几个月的培养期、适应期好不容易度过了，却发现员工已经离职了。3、要去推动老员工开展待新培训非常难。很多老员工不愿意去带新人，浪费时间，把...
19278559972：什么是委托培训合同
庄都砍委托培训合同是指经双方当事人约定，由一方用教学、实验、实际操作等方法，为他方培训人员，而由他方支付培训费的合同。在委托培训合同中，一方当事人称为培训单位，另一方当事人为委托培训单位，而受培训人员则简称为学生。委托培训合同是适应市场经济的需要和现代科学文化的发展和普及而出现的一种新型...
19278559972：培训的作用到底有多大?
庄都砍培训的作用是因人而异的。如影响的因素：1.培训课题与内容的针对性 2.培训方法是否合适 3.培训师的能力 4.受训人的基础与悟性 如都处于理想的状态，培训的作用是终身受用。
19278559972：培训机构怎样颁发培训合格证
庄都砍基础培训合格证内容包括培训合格证编号、受训人姓名、照片、身份证号、培训种类、培训时间、培训单位签章等，具体样式见附件二。培训机构应当及时将基础培训合格证的颁发情况报民航局和所在地区管理局备案。基础培训合格证颁发情况应便于民航地区管理局和管制单位查询。
19278559972：公司说是培训,只签定了一份合同,而且只有公司有一份,我没有合同,这样的...
庄都砍合同是当事人之间的共同约定，无论什么合同，你都应该有一份。但是很多时候专项的培训合同有时候员工个人都没有，因为主要是约束员工的。只要公司按照约定提供了培训服务，就可以了。但是如果你要求，公司应该给你一份，还有看看合同是怎么约定的：本合同一式两份，双方各执一份？
19278559972：怎样写好培训工作思路
庄都砍培训工作思路可以从以下几个方面入手：1、培训目的，也就是此次培训需要达到什么样的目标；2、培训内容，内容与自己或受训人的需求是否是接近的，也就是说内容是不是受训人想要的内容；3、培训的结果，结果如何，如何去验证的前期的目标。
19278559972：营销团队到底需要怎样的培训
庄都砍1.受训人对销售工作有浓厚的兴趣,并且有能力完成销售任务。2.受训人具有强烈的求知欲,即个人希望通过专业培训获得所需的知识与技能。3.受训人应有学以致用的精神。(六)确定实施的程序。培训的实施应循序渐进,使新知识与受训人已知部分相结合,不宜重复或脱节,影响受训人的兴趣或引起知识的混淆。一般实施的程序如下...
19278559972：请问培训机构的培训方案应该怎么写?
庄都砍培训要求是什么，培训效果达到什么程度，根据需求再写。写好培训时间地点，参加人员，授课内容，主讲人，需要什么设备，培训形式，（授课，讨论，案例分析，等）最后要给受训人一个表格，写一下反馈意见。成本一般包括：场地费，讲师费，工作人员费用，资料费。收入一般包括：学费，或者赞助广告收入等。
区别：两者的概念不同。
培训人：是指培训别人，比如：授课老师。
受训人：是指接受培训的人，比如：听课的人。
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训人掌握某种技能的方式。
培训的作用：
1、补偿作用：
企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训对人力发展极为重要的。
2、保持企业竞争力的重要手段：
高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的首创精神和创新能力。
3、提高生产力：
员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，能减少所需工作时间，从而降低人力及推销成本。减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本。改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法，因而降低了服务成本。
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庄都砍1、因为成本高，投入产出比低。带新人需要花费的培训费，适应期都很长，没有办法直接转换成劳动价值，中间产生的成本很高。2、新人稳定性很难控制。新人前几个月的培养期、适应期好不容易度过了，却发现员工已经离职了。3、要去推动老员工开展待新培训非常难。很多老员工不愿意去带新人，浪费时间，把...
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庄都砍培训的作用是因人而异的。如影响的因素：1.培训课题与内容的针对性 2.培训方法是否合适 3.培训师的能力 4.受训人的基础与悟性 如都处于理想的状态，培训的作用是终身受用。
庄都砍基础培训合格证内容包括培训合格证编号、受训人姓名、照片、身份证号、培训种类、培训时间、培训单位签章等，具体样式见附件二。培训机构应当及时将基础培训合格证的颁发情况报民航局和所在地区管理局备案。基础培训合格证颁发情况应便于民航地区管理局和管制单位查询。
庄都砍合同是当事人之间的共同约定，无论什么合同，你都应该有一份。但是很多时候专项的培训合同有时候员工个人都没有，因为主要是约束员工的。只要公司按照约定提供了培训服务，就可以了。但是如果你要求，公司应该给你一份，还有看看合同是怎么约定的：本合同一式两份，双方各执一份？
庄都砍培训工作思路可以从以下几个方面入手：1、培训目的，也就是此次培训需要达到什么样的目标；2、培训内容，内容与自己或受训人的需求是否是接近的，也就是说内容是不是受训人想要的内容；3、培训的结果，结果如何，如何去验证的前期的目标。
庄都砍1.受训人对销售工作有浓厚的兴趣,并且有能力完成销售任务。2.受训人具有强烈的求知欲,即个人希望通过专业培训获得所需的知识与技能。3.受训人应有学以致用的精神。(六)确定实施的程序。培训的实施应循序渐进,使新知识与受训人已知部分相结合,不宜重复或脱节,影响受训人的兴趣或引起知识的混淆。一般实施的程序如下...
庄都砍培训要求是什么，培训效果达到什么程度，根据需求再写。写好培训时间地点，参加人员，授课内容，主讲人，需要什么设备，培训形式，（授课，讨论，案例分析，等）最后要给受训人一个表格，写一下反馈意见。成本一般包括：场地费，讲师费，工作人员费用，资料费。收入一般包括：学费，或者赞助广告收入等。
