hr给的工资比期望低

hr和自己的期望薪资差距多少可以接受？~

你好：
对于一个岗位的定义作为HR是有准则的，这个岗位在所在地区的工资水平是多少？他们心里是基本了解的，如果HR说期望工资可能达不到，说明两者还有商谈的余地，达不到相差多少？你是否可以降低薪酬标准？再争取说服HR能给你期望工资，然后就是下结论的时候，我是按这样来操作的。谢谢！！！

可以短信或者电话问一下，这个还是入职之前说清楚，谈不成可以选择下家，不然以后工作了会很憋屈~

无论求职还是换工作，一般都要先过HR这道面试槛，而在面试的过程中，最重要的谈判就是工资。当我们提出了自己的期望工资时，HR总会以各种说辞打压你，尽量压低工资。然工资不是HR出，为什么他们还要压低你的工资呢？　　一位深圳的程序员就说了自己的换工作经历。在今年年初，他去了一家外包公司面试，在一面的谈工资的时候，HR就一个劲的压低薪水，之后，他找到了一份更好的工作，结果那位HR就糖衣炮弹，说可以再加一千，但是他觉得内幕太黑就拒绝了。　　难道HR就是为了压低求职者的工资的吗？　　从几个HR的分享中得知，他们打压你的工资，也是出于“无奈”。　　作为一位HR，既要考虑到公司的招聘成本，又要考虑到求职者的利益。HR本身是没有权利定求职者的工资，有时候上面的领导会直接给HR一个薪酬标准，这样HR就只能在低于这个给定标准的范围里谈判，在不会逼走求职者的前提下，当然是越低越好。　　另外，如果应聘这个岗位的人数过多，对于能力平平的求职者HR通常就会压低薪水，从而减少二面的人数，这会给公司减少很多的成本。　　可以说，压不压求职者的工资，最重要的是看求职者的能力。定价能力同是HR应该具备的，在求职者表明自己的学历，能力和工作经验的时候，就已经确定了基本工资范围，如果求职者提出的工资期望值高出了这个范围，最好的情况就是成功的低薪招聘，不然只能加大招聘成本重新选人。　　而对于骨干和中高层的岗位，HR是没法压工资的，一般都是经过猎头或者内部引荐。而压工资的对象一般都是应届生和基层员工。所以，只有能为公司创造价值才拥有谈判薪酬的筹码，占据更多的主动权。　　当然，压薪水还有其他原因，以上只是冰山一角。

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