工伤后公司可不可以将员工开除
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工伤员工在公司是不能被开除的。按照我国法律规定，员工在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，且在劳动合同期限内，用人单位是不允许解除劳动合同的。如果劳动合同期满，用人单位可以终止合同，但需支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
具体分析法律指出，劳动者因工作原因患职业病或受伤，导致丧失或部分丧失劳动能力，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果员工受伤，用人单位不能随意辞退。除非员工行为严重违反公司规章制度。若用人单位因员工受伤不能正常工作而辞退，需支付补偿甚至赔偿。
受伤员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位必须遵守。如果员工不要求继续履行或合同已无法履行，员工还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的二倍。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，规定了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，包括员工因工负伤或患职业病，以及孕期、产期、哺乳期女职工等。第四十条则明确了用人单位在特定情况下可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。
工伤后公司可不可以将员工开除视频
相关评论：19861105686：公司开除工伤员工后果
慎空程如果公司开除工伤员工，将会面临不良的社会影响和赔偿责任。首先，工伤员工可以通过诉讼程序争取自己的权益，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。其次，公司若无正当理由解除劳动合同，还可能被劳动仲裁机构或人民法院判定为违法，承担相应法律责任，包括但不限于经济赔偿、道歉等。综上所述，公司应当尊重...
19861105686：...向单位提出伤残鉴定后,单位可不可以主动与员工解除劳动关系_百度...
慎空程要看员工的鉴定级别，如果在一到四级之间，属于退出工作岗位，由工伤保险基金负责支付相关待遇；如果五至六级，公司不能解雇员工，要安排适合岗位，或者与员工协商，由员工提出离职；鉴定级别在七到十级，在合同期满后，公司可以解雇员工。
19861105686：工伤好了被公司开除怎么办
慎空程用人单位违反相关法规规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照有关法律规定支付赔偿金。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。【法律...
19861105686：工伤职工企业可以辞退或开除吗
慎空程工伤期间不可以辞退员工，等员工上班只要没有伤残公司是可以解除合同的。
19861105686：工伤后员工不来上班,HR该如何处理?
慎空程如果已经过了法定的医疗期，员工仍不来上班，公司的HR可以通知本人，如果仍不来上班，就可以以旷工为由，解除劳动合同。（前提是公司有相关的制度明确了。并且也向员工进行了公示）
19861105686：工伤治疗期间公司可否以员工没上班作旷工开除处理?已有工伤认定。如公...
慎空程但是，如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的，或虽未满12个月，但无医院休息证明的，员工不上班就属于旷工，公司可以经规定程序后依旷工作开除处理，公司是合法的。2、如公司违法开除的，员工可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁确认公司开除决定违法、无效。《...
19861105686：...意外受伤手腕部骨折,公司有权利把这个受伤的员工解雇吗?_百度...
慎空程在私企上班意外受伤手腕部骨折，如果能够确认是工伤并已经申报工伤，公司应该依据劳动合同约定的条款对受工伤的员工进行医治并办理工伤保险赔偿。而无权将这个受工伤的员工解雇，如果有异议可以提起劳动仲裁。供参考。
19861105686：员工工伤康复后不好好工作,可以作为公司解除合同的理由吗?
慎空程在员工没有过错的前提下，如果用人单位没有提前通知员工离职，亦没有给予一个月的劳动补偿，就让正式员工离职的行为是违反合同法的，员工可以去当地劳动管理部门投诉对方，申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿金。网友咨询：我们公司有一名职员因工轻伤,康复后通知上班不愿意,又休一星期后上班,不好好工作....
19861105686：职工工伤期满后请病假公司能不能和员工解除劳动合同
慎空程如果是因病医疗期、或工伤医疗期（薪工留薪期）内，用人单位单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同也应追延到情形消失为止。
19861105686：员工工伤期间可以开除吗
慎空程员工工伤期间不能开除。如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...
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法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，规定了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，包括员工因工负伤或患职业病，以及孕期、产期、哺乳期女职工等。第四十条则明确了用人单位在特定情况下可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。
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