工伤治疗期间公司可否以员工没上班作旷工开除处理？已有工伤认定。如公司这样做了，我可作什么申诉？
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工伤治疗期间公司可否以员工没上班作旷工开除处理？已有工伤认定。如公司这样做了，我可作什么申诉？~
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但是，如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的，或虽未满12个月，但无医院休息证明的，员工不上班就属于旷工，公司可以经规定程序后依旷工作开除处理，公司是合法的。
2、如公司违法开除的，员工可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁确认公司开除决定违法、无效。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工作治疗期间，职工依法享有治疗期限；职工在治疗期限内，用人单位应当依法支付工伤工资；并不得与劳动者（职工）以任何形式解除、终止劳动关系；劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生争议的，可依法向劳动部门投诉或者申诉。
纵横法律网 马勇律师
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
申请劳动仲裁。
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
你自己要想一想，工伤认定是一回事，医院的病假证明又是一回事，问题可能就是出在病假单上；你所认定的治疗期，你自己有没有看到具体的医院或工伤部门的书面证明。
当上面事情确实搞清以后，你可以在开除（现在应该没有开除，只有辞退、解除合同）书面文件收到之日起的60（有的地方是90天）天内向社保局或者人民法院提起劳动争议仲裁、诉讼。
上面讲的病假或者治疗期应当有单位举证的，如果他讲没有的，你最好自己有个准备（医院或工伤鉴定部门搞一份书面文件证明）自己举证；另外如果你是比较困难的，可以到属地的律师协会或者司法局设定的公益律师自愿者协会寻求律师帮助，这样胜诉的把握就更大。
工伤治疗期间公司可否以员工没上班作旷工开除处理？已有工伤认定。如公司这样做了，我可作什么申诉？视频
相关评论：13416989907：工伤期间发的工资包括提成吗
滑黄方在实际上，工伤期间公司给发的工资是有包括提成的。按规定，工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成，那么按照这个平均公司的计算是包括了提成的，所以并不是没有提成。要是你公司只发给你基本工资的，那么你可以及时去申请劳动仲裁要求解决。申请劳动仲裁要按照下面的步骤来：1...
13416989907：工伤期间公司发的工资公司要从工伤赔偿里面扣除吗?
滑黄方不需要，停工留薪期工资是在三个一次性工伤以外的待遇，两者不冲突，所以，不需要扣除。
13416989907：工伤期间单位可以辞退员工吗
滑黄方停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
13416989907：工伤期间没按规定报到公司有权辞退员工吗?
滑黄方工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。
13416989907：工伤医疗期间还没终结治疗,没去上班能算旷工处理吗?而且还在吃药。_百 ...
滑黄方在工伤医疗期间，如果员工的治疗尚未结束，他们通常需要继续请假休息，并确保从治疗的医疗机构获得相应的疾病证明书。如果没有这样的证明书，员工可能被视为旷工，这取决于公司的规定和当地的劳动法规。在治疗期间，员工应尽可能地遵循工伤保险的相关规定，确保他们的权益得到保护。根据《工伤保险条例》，工伤...
13416989907：员工工伤出院休养期间公司有一定要给生活费补助吗?
滑黄方员工因工伤修养期间，企业应该给付一定的生活费补助，家属可以提出一次性协商解决，找企业负责人协商就可以了。
13416989907：因职业病,公司申报工伤期间员工没上班有工资吗
滑黄方因职的病申报工伤期间，用人单位应当支付工资。认定为工伤的，继续享受工伤保险待遇（停工留薪期工资福利待遇不变），认定不上工伤的，享有因病或非因工负伤的医疗期待遇（享受病假工资）。
13416989907：自己摔倒不算工伤 公司没有责任吗?
滑黄方自己摔倒不算工伤公司是没有责任的，员工自己摔伤，经过认定不构成工伤的话，公司不用承担赔偿责任，当然，员工治疗期间可以享受医保待遇，而处于医疗期的话，公司还是硬的支付病假工资，最低也不得低于最低工资的百分之八十。 一、自己摔倒不算工伤公司没有责任吗?不算工伤，公司不负责。不属于工伤的，...
13416989907：员工在职生病,公司要承担什么责任?
滑黄方首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，如果是工伤，公司就要承担员工的治疗费用。法律分析如果认定职业病，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害...
13416989907：工伤期间,公司可否降低工资待遇?
滑黄方如果工伤职工的工资待遇降低，涉嫌违反了《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定。在工伤职工的工资待遇问题上，如果用人单位存在违法行为，工伤职工可以向劳动监察部门或工会进行投诉或求助。另外，建议工伤职工在劳动合同签订时，应当明确约定工伤期间的工资待遇，以保障自己的合法权益。
工作治疗期间，职工依法享有治疗期限；职工在治疗期限内，用人单位应当依法支付工伤工资；并不得与劳动者（职工）以任何形式解除、终止劳动关系；劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生争议的，可依法向劳动部门投诉或者申诉。
纵横法律网
马勇律师
发生工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。
停工留薪期期满，劳动者仍不上班的，可以按旷工处理。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但是，如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的，或虽未满12个月，但无医院休息证明的，员工不上班就属于旷工，公司可以经规定程序后依旷工作开除处理，公司是合法的。
2、如公司违法开除的，员工可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁确认公司开除决定违法、无效。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工作治疗期间，职工依法享有治疗期限；职工在治疗期限内，用人单位应当依法支付工伤工资；并不得与劳动者（职工）以任何形式解除、终止劳动关系；劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生争议的，可依法向劳动部门投诉或者申诉。
纵横法律网 马勇律师
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
申请劳动仲裁。
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
你自己要想一想，工伤认定是一回事，医院的病假证明又是一回事，问题可能就是出在病假单上；你所认定的治疗期，你自己有没有看到具体的医院或工伤部门的书面证明。
当上面事情确实搞清以后，你可以在开除（现在应该没有开除，只有辞退、解除合同）书面文件收到之日起的60（有的地方是90天）天内向社保局或者人民法院提起劳动争议仲裁、诉讼。
上面讲的病假或者治疗期应当有单位举证的，如果他讲没有的，你最好自己有个准备（医院或工伤鉴定部门搞一份书面文件证明）自己举证；另外如果你是比较困难的，可以到属地的律师协会或者司法局设定的公益律师自愿者协会寻求律师帮助，这样胜诉的把握就更大。
工伤治疗期间公司可否以员工没上班作旷工开除处理？已有工伤认定。如公司这样做了，我可作什么申诉？视频
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滑黄方在实际上，工伤期间公司给发的工资是有包括提成的。按规定，工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成，那么按照这个平均公司的计算是包括了提成的，所以并不是没有提成。要是你公司只发给你基本工资的，那么你可以及时去申请劳动仲裁要求解决。申请劳动仲裁要按照下面的步骤来：1...
滑黄方不需要，停工留薪期工资是在三个一次性工伤以外的待遇，两者不冲突，所以，不需要扣除。
滑黄方停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
滑黄方工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。
滑黄方在工伤医疗期间，如果员工的治疗尚未结束，他们通常需要继续请假休息，并确保从治疗的医疗机构获得相应的疾病证明书。如果没有这样的证明书，员工可能被视为旷工，这取决于公司的规定和当地的劳动法规。在治疗期间，员工应尽可能地遵循工伤保险的相关规定，确保他们的权益得到保护。根据《工伤保险条例》，工伤...
滑黄方员工因工伤修养期间，企业应该给付一定的生活费补助，家属可以提出一次性协商解决，找企业负责人协商就可以了。
滑黄方因职的病申报工伤期间，用人单位应当支付工资。认定为工伤的，继续享受工伤保险待遇（停工留薪期工资福利待遇不变），认定不上工伤的，享有因病或非因工负伤的医疗期待遇（享受病假工资）。
滑黄方自己摔倒不算工伤公司是没有责任的，员工自己摔伤，经过认定不构成工伤的话，公司不用承担赔偿责任，当然，员工治疗期间可以享受医保待遇，而处于医疗期的话，公司还是硬的支付病假工资，最低也不得低于最低工资的百分之八十。 一、自己摔倒不算工伤公司没有责任吗?不算工伤，公司不负责。不属于工伤的，...
滑黄方首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，如果是工伤，公司就要承担员工的治疗费用。法律分析如果认定职业病，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害...
滑黄方如果工伤职工的工资待遇降低，涉嫌违反了《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定。在工伤职工的工资待遇问题上，如果用人单位存在违法行为，工伤职工可以向劳动监察部门或工会进行投诉或求助。另外，建议工伤职工在劳动合同签订时，应当明确约定工伤期间的工资待遇，以保障自己的合法权益。
