因职业病,公司申报工伤期间员工没上班有工资吗
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因职的病申报工伤期间，用人单位应当支付工资。认定为工伤的，继续享受工伤保险待遇（停工留薪期工资福利待遇不变），认定不上工伤的，享有因病或非因工负伤的医疗期待遇（享受病假工资）。
是不是工伤，不是员工或者公司说了就算，要等相关行政部门进行审核！
1、工伤认定，结果可能为“工伤”或“非工伤”
2、在申报期间，单位可以暂时核算为事假（不带薪），等出了认定结果
A、认定是工伤的：补足全额工资
B、认定是非工伤的：员工出具符合公司要求的治疗手续，该治疗期间视为病假，单位补足病假工资；员工无法出具治疗手续的，单位有权核算为事假，该期间不计薪！
只要申报批下来了，就有工资。
因职业病,公司申报工伤期间员工没上班有工资吗视频
相关评论：19373967875：工伤期间待遇什么都要吗?
钱琬杭职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因...
19373967875：员工的职业病工伤可以认定吗?
钱琬杭一、员工的职业病工伤可以认定吗?可以认定为工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责...
19373967875：员工工伤期间公司可以辞退员工吗
钱琬杭法律分析：员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
19373967875：员工工伤期间是否应该上班?
钱琬杭法律依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定...
19373967875：工伤期间有哪些权益?员工工伤期间能享受哪些权益?
钱琬杭7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、...
19373967875：工伤期间的员工奖金能享有吗
钱琬杭实际上，工伤期间提供的福利待遇得照发。如果公司不支付工资奖金这些福利，或是没有正当理由少给的，可以向公司提出补齐相关工资，协商不成的，那么可以收集相关证据，及时去申请劳动仲裁。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...
19373967875：工伤申报期间,用人单位有没有义务支付受伤人员的医疗费用
钱琬杭职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请...
19373967875：公司发生工伤后,申报的话,公司会受到罚款处罚吗?
钱琬杭也就是说企业工伤多了可能会影响单位缴费费率。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门...
19373967875：员工发生工伤应该怎样处理?
钱琬杭职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3.停工留薪期待遇。职工因工作遭受...
19373967875：公司员工因工伤休假期间工资怎么算
钱琬杭根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹...
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A、认定是工伤的：补足全额工资
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只要申报批下来了，就有工资。
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