工伤后员工不来上班，HR该如何处理？
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工伤后员工不来上班，HR该如何处理~
在伤口恢复期内，员工可以不上班。但是一旦恢复期结束，而员工依旧不上班，HR可以在向员工询问过后，若员工拒不上班，则可以进行辞退，聘请新人。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说员工受工伤后，有一定的停工留薪期，在这个期限员工不上班是正常的。如果超过了停工留薪期，员工不来上班可以按照旷工进行处理，严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。停工留薪期限将根据员工的受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要了解清楚工伤员工的身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。
工伤后的员工如果好了以后还不来上班，那么当然可以以旷工来进行处理。
当到达一定的天数以后，确实是可以开除的。
工伤，医院会有一个证明，需要多久的养伤时间，养伤期间是不用来上班的，过了养伤时间，还不来，作为HR，你就可以通知他，再不来，公司就会和他解除劳动合同，重新招人了。
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《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说员工受工伤后，有一定的停工留薪期，在这个期限员工不上班是正常的。如果超过了停工留薪期，员工不来上班可以按照旷工进行处理，严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。停工留薪期限将根据员工的受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要了解清楚工伤员工的身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。
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工伤后的员工如果好了以后还不来上班，那么当然可以以旷工来进行处理。
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