员工工伤住院hr探望一般买哪些东西

工伤后员工不来上班，HR该如何处理~

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说员工受工伤后，有一定的停工留薪期，在这个期限员工不上班是正常的。如果超过了停工留薪期，员工不来上班可以按照旷工进行处理，严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。停工留薪期限将根据员工的受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要了解清楚工伤员工的身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。

确实是公司自行规定。
一般设定在24小时以内比较合理。
不仅仅是口头报告，而应该是书面报告，有统一的格式。内容应该包括时间、受伤人员基本信息、发生地点岗位、大致经过、受伤程度、伤害类型，有图片信息的话更好。
当然也不仅仅是报告这个结果，更重要的是调查本质原因，采取再发防止的根本对策。（对策千万不能只有教育人员，提高意识之类的，要从硬件上来改善。因为靠人的意识来减少工伤是不可能实现的。人总有失误的时候，每个人的意识水平不一样，人员还会流动，等等。）这个通常设定在1周之内提出改善方案计划（不一定改善完成，因为改善需要投入人力、物力、财力），并提交报告。
以上仅供参考，祝你好运！

回答：根据工伤的性质不同，公司批放的经费而定买那些东西。

1. 如果是因工伤大手术，那么员工需要的第一条就是经济保障和未来恢复后的工作保障，这样的工伤手术后送一些补品就可以例如：chuyuan（用拼音来写，以免有做广告嫌疑），阿胶，海参，牛奶等等。但也根据公司经费金额而定。

2. 如果一般工伤，修养一段就可以的小伤病而且未来不影响工作，送一些营养品，鲜花，尽可能找公司专人陪护几天，以表示公司关怀，让员工得到温暖。
   

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