劳务派遣和合同工有什么区别
来自：奥礼 更新日期：早些时候
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1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是一种特定的用工模式，由劳务派遣单位与员工签订劳动合同，然后将员工派遣到其他用工单位工作。在这种情况下，员工实际上与劳务派遣单位建立劳动关系，而不是与用工单位建立劳动关系。
2. 合同工的定义：合同工是指与签订合同的企业之间存在合同权利和义务的员工。这意味着合同工与用工单位之间有直接的工作关系和合同关系。
3. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，劳务派遣单位被视为劳动法下的用人单位，并应履行用人单位对劳动者的所有义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了包含劳动法第十七条规定的基本事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。
4. 劳动合同期限与报酬：劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在没有工作期间，劳务派遣单位仍需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向员工按月支付报酬。
劳务派遣和合同工有什么区别视频
相关评论：18982839085：劳务派遣和技术合同工的区别有哪些
弘弯炒1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动...
18982839085：合同工和劳务派遣区别
弘弯炒劳务派遣工和合同工的区别 1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。...
18982839085：合同工和劳务派遣区别
弘弯炒劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位。第二，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。第三，劳动者岗位不同。合同工任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上...
18982839085：劳务派遣跟合同工有什么区别
弘弯炒劳务派遣跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。而合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
18982839085：劳务派遣和合同工的区别
弘弯炒劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。劳务派遣工和在职合同工的区别：1、主体不同。劳务派遣的主体就...
18982839085：合同工和劳务派遣区别
弘弯炒劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同。正式员工。是与用人单位签订劳动合同。第二，工作性质的区别。劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。正式员工由所处位置就负责哪一块的工作。第三，人员调动的区别。劳务派遣...
18982839085：派遣工和合同工哪个好
弘弯炒劳务派遣工和合同工之间的选择，关键在于理解两者的区别。首先，从用工关系角度，劳务派遣工属于第三方劳务公司，而合同工则与企业直接建立劳动合同关系。其次，工作性质上，劳务派遣工多从事临时性、辅助性或替代性工作，合同工则更多承担企业核心业务。最后，使用上，劳务派遣工适用岗位有限，为避免长期化，...
18982839085：合同工和劳务派遣工工资有区别吗
弘弯炒1、签订合同有对象不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司。2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。
18982839085：编制外合同工和劳务派遣的区别
弘弯炒法律分析：编制外合同工与劳务派遣的区别如下：1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同， 劳务派遣是跟第三方签合同；2、薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资， 劳务派遣是第三方发放薪资；3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制...
18982839085：协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?
弘弯炒1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，...
2. 合同工的定义：合同工是指与签订合同的企业之间存在合同权利和义务的员工。这意味着合同工与用工单位之间有直接的工作关系和合同关系。
3. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，劳务派遣单位被视为劳动法下的用人单位，并应履行用人单位对劳动者的所有义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了包含劳动法第十七条规定的基本事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。
4. 劳动合同期限与报酬：劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在没有工作期间，劳务派遣单位仍需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向员工按月支付报酬。
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弘弯炒劳务派遣跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。而合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
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弘弯炒1、签订合同有对象不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司。2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。
弘弯炒法律分析：编制外合同工与劳务派遣的区别如下：1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同， 劳务派遣是跟第三方签合同；2、薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资， 劳务派遣是第三方发放薪资；3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制...
弘弯炒1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，...
