劳务派遣跟合同工有什么区别
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劳务派遣跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。而合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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阴滕琳1. 合同签订的主体不同：劳动合同工的合同是由其工作单位直接签订，而劳务派遣工的合同则是由劳务派遣公司签订。2. 合同期限的规定：劳动合同工的合同期限没有具体的法律规定，而劳务派遣合同应至少为二年以上的固定期限。3. 适用的岗位类型：劳动合同工可以在任何岗位上工作，而劳务派遣工主要适用于临时...
18281737687：劳务派遣和合同工有什么区别
阴滕琳1. 法律关系不同：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，而与实际用工单位没有直接的合同关系；合同工则直接与用工单位建立劳动合同关系。2. 工作稳定性不同：劳务派遣的工作通常具有临时性，稳定性较低，而合同工的工作岗位通常较为稳定，享有长期的工作关系。3. 法律保障程度不同：合同工享...
18281737687：劳务派遣和合同工有什么区别
阴滕琳1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是一种特定的用工模式，由劳务派遣单位与员工签订劳动合同，然后将员工派遣到其他用工单位工作。在这种情况下，员工实际上与劳务派遣单位建立劳动关系，而不是与用工单位建立劳动关系。2. 合同工的定义：合同工是指与签订合同的企业之间存在合同权利和义务的员工。这意味着合同...
18281737687：劳务派遣与合同工的区别
阴滕琳一、劳务派遣与合同工的区别是什么1、劳务派遣与合同工的区别如下：（1）合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位；（2）签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；（3）...
18281737687：劳务派遣和合同工的区别
阴滕琳1. 合同工与劳务派遣工的主要区别在于劳动关系的建立。合同工直接与用工单位签订劳动合同，形成直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，存在事实劳动关系，但并非用工单位的正式员工。2. 在劳资纠纷处理上，合同工与用工单位直接处理纠纷。对于劳务派遣工，任何劳资纠纷将涉及本人、用工单位...
18281737687：劳务派遣与合同工的区别
阴滕琳1. 合同工与劳务派遣工的主要区别在于劳动关系的建立。合同工直接与用工单位签订劳动合同，形成明确的劳动合同关系。2. 在劳动纠纷处理上，合同工与用工单位直接协商解决。由于合同工是单位的正式员工，因此在劳资纠纷发生时，责任主体是合同工与用工单位。3. 劳务派遣工则不同，他们与劳务派遣公司签订...
18281737687：劳务派遣跟合同工有什么区别
阴滕琳劳务派遣跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。而合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
18281737687：劳务派遣是合同工的意思吗
阴滕琳法律分析：劳务派遣工和合同工是两个不同的概念，劳务派遣工和合同工分别属于两个不同的劳务主体。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动...
18281737687：合同工和劳务派遣区别哪个好
阴滕琳1. 签合同的对象不同：- 合同制员工与用人单位签订合同。- 劳务派遣员工与第三方劳务派遣公司签订合同。2. 薪资发放形式不同：- 合同制员工的薪资由用人单位发放。- 劳务派遣员工的薪资由第三方劳务派遣公司发放。3. 工种不同：- 劳务派遣员工通常在非核心岗位上工作，如临时工或辅助人员。- 合同制...
18281737687：劳务派遣和合同工有什么区别
阴滕琳劳务派遣和合同工的区别是：1、概念不同：劳动派遣一般是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳改弯动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；2、建立劳动关系的对象不同。《中华人民共和国...
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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