加班不给加班费给调休违法吗
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加班不给加班费给调休违法吗视频
相关评论：19895085286：不给加班费给调休合法吗
芮邓索不给加班费给调休是否合法，一般因情况而定：1、用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此...
19895085286：加班不给加班费给调休违法吗
芮邓索法律分析：不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...
19895085286：法定节假日强制加班调休,是合法的吗?
芮邓索其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排...
19895085286：周六加班不给工资给调休合法吗?
芮邓索一、周六加班不给工资给调休合法吗？周末加班可以支付双倍工资或者调休，是合法法定节假日加班要支付三倍工资，不能调休《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
19895085286：加班不给补休或没得时间调休违法吗
芮邓索加班的时间不给工资可以调休合法吗 加班后不给加班费，但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度，现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过，公司安排加班后，要按规定补偿员工加班损失，并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后，想要自主选择调休或主张加班费，那么得看加班后的补偿规定。1、首先...
19895085286：加班算调休违法吗
芮邓索平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
19895085286：员工加班不给加班费改成调休
芮邓索一、员工加班费改为调休的合法性 通常情况下，周末加班的员工可以选择调休而非加班费。如果公司安排了周末调休，员工无需获得加班费。但是，如果员工在离职时还有未使用的调休时间，他们有权要求公司支付相应的加班工资。二、加班时间规定 根据规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以...
19895085286：公司不给调休算违法吗
芮邓索法律主观纠正：不支付加班费而用调休冲抵加班，是违法的。用人单位在安排劳动者在休息日加班时，可以选择安排调休。然而，对于在工作日或法定休息日安排的加班，不能使用调休来替代，必须依照法律规定支付加班工资。如果安排劳动者延长时间工作，用人单位应支付不低于工资150%的报酬。在法定休假日安排劳动者...
19895085286：法律规定加班不给钱算违法吗?
芮邓索法律规定加班不给钱算违法，因为根据我们国家法律当中明确地说明，如果说安排劳动者延长自己的工作时间，存在加班这种情况的话，必须是按照法律的规定来支付加班的费用，比如说平时加班时支付1.5倍工资。 一、法律规定加班不给钱算违法吗?公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工...
19895085286：加班后不发加班,第二个月让你调休算不算违法
芮邓索劳动者加班后，用人单位不发加班费的，用人单位第二个月让劳动者调休是算违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印...
法律分析：不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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芮邓索其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排...
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芮邓索平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
芮邓索一、员工加班费改为调休的合法性 通常情况下，周末加班的员工可以选择调休而非加班费。如果公司安排了周末调休，员工无需获得加班费。但是，如果员工在离职时还有未使用的调休时间，他们有权要求公司支付相应的加班工资。二、加班时间规定 根据规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以...
芮邓索法律主观纠正：不支付加班费而用调休冲抵加班，是违法的。用人单位在安排劳动者在休息日加班时，可以选择安排调休。然而，对于在工作日或法定休息日安排的加班，不能使用调休来替代，必须依照法律规定支付加班工资。如果安排劳动者延长时间工作，用人单位应支付不低于工资150%的报酬。在法定休假日安排劳动者...
芮邓索法律规定加班不给钱算违法，因为根据我们国家法律当中明确地说明，如果说安排劳动者延长自己的工作时间，存在加班这种情况的话，必须是按照法律的规定来支付加班的费用，比如说平时加班时支付1.5倍工资。 一、法律规定加班不给钱算违法吗?公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工...
芮邓索劳动者加班后，用人单位不发加班费的，用人单位第二个月让劳动者调休是算违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印...
