公司不给调休算违法吗
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法律主观纠正：不支付加班费而用调休冲抵加班，是违法的。用人单位在安排劳动者在休息日加班时，可以选择安排调休。然而，对于在工作日或法定休息日安排的加班，不能使用调休来替代，必须依照法律规定支付加班工资。如果安排劳动者延长时间工作，用人单位应支付不低于工资150%的报酬。在法定休假日安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。
法律客观规定：《劳动法》第四十四条明确了以下情形，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
（一）安排劳动者延长时间工作，支付不低于工资150%的报酬；
（二）在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；
（三）在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬。
公司不给调休算违法吗视频
相关评论：17610561291：公司的生病不能调休合法吗?
娄刚爬如果公司有相关规章制度明确出勤办法，并提前告知员工，是合法的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...
17610561291：公司口头通知从双休强制改为大小周,且不给予调休或加班费,违法吗?员 ...
娄刚爬公司口头通知把双休改为大小周，且不予调休或支付加班费是不合法的，员工可以拒绝，员工拒绝不违法。如果公司一意孤行，员工可以收集证据申请劳动仲裁。法律分析国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排...
17610561291：公司规定每月休假4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样合法吗?
娄刚爬公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的。工作原因或者企业原因进行调休是可以的，总数不能低于国家法定休假日，根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费，如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费，则在半年后，要支付加班...
17610561291：不给休息违反劳动法吗
娄刚爬一、法定假日不给休息犯法不？1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。2、公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作...
17610561291：经常无偿加班,公司不给调休也没有加班费,该不该去和领导争论?
娄刚爬和领导争论没有用，只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系...
17610561291：周日值班又不调休算不算违法
娄刚爬是违法的，加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
17610561291：公司调休合法吗?
娄刚爬公司调休双方都同意的话是合法的。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。用人单位，对休息日安排劳动者工作，可蠢轮以安排补休；用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者...
17610561291：公司可以随意调休吗
娄刚爬2. 强制调休：公司强制调休并不违法。根据劳动保障相关法律，公司在安排员工加班后，必须在半年内安排调休或支付加班费。3. 加班费支付：如果公司既未按时安排员工调休，也未支付加班费，则在半年后必须支付加班费。4. 企业调休权：企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休不算违法。5. 法律依据：...
17610561291：公司强制的周末加班时间不让用于调休,这样是否违反劳动法
娄刚爬按照些下面规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者...
17610561291：公司只放法定假日,不按调休放假合法吗?
娄刚爬公司根据工作或生产经营的需要，只放法定假日，不按调休性放假合法。附：《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第644号）第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、...
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