不给休息违反劳动法吗
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用人单位不让员工休息是违反法律的。根据法律规定，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
一、法定假日不给休息犯法不？
1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。
2、公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
二、法定假日拒绝上班算不算旷工？
不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。
按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦。
(二)春节。
(三)国际劳动节。
(四)国庆节。
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
三、公司不按国家规定节假日放假可不可以投诉？
可以。
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的，必须给劳动者支付三倍的加班费，未支付加班费的必须安排劳动者调休，如果用人单位既不给劳动者支付加班费也不安排调休的就是违法的行为，劳动者可以通过法律途径解决。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
不给休息违反劳动法吗视频
相关评论：15133007279：不让员工休息算不算违反劳动法
林忽枝1. 不让员工休息属于违法行为。根据中国劳动法，劳动者有权享有休息的权利，用人单位有义务确保劳动者每周至少休息1日。2. 若用人单位因生产经营需要延长员工工作时间，应先与工会和劳动者协商。一般而言，每日延长时间不得超过1小时。特殊情况下，每日延长时间不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时...
15133007279：公司不放假违法吗
林忽枝公司不放假是违法的。劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；如果公司一直不给员工放假休息是属于违法的；如果法定节假日不给放假，属于违反法律规定，法定节假日加班的，应支付三倍工资的加班费。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
15133007279：不给休息违反劳动法吗
林忽枝1. 用人单位不允许员工休息是违反法律的。根据法律规定，劳动者有权享有休息日，用人单位应当确保员工每周至少休息一天。2. 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过1小时。3. 在法定节假日要求员工加班，如果不支付加班费且不提供调休，这是不合法的。
15133007279：节假日不让休息违反劳动法吗
林忽枝1. 节假日不让休息是否违反《中华人民共和国劳动法》，取决于具体情形。如果公司不放假，但按规定支付延长劳动时间报酬，则不违反劳动法。然而，如果公司不放假且不支付相应的报酬，则违反劳动法。在这种情况下，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十五...
15133007279：不让员工休息算不算违反劳动法
林忽枝不让员工休息属于违法行为。根据中华人民共和国的劳动法，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。在下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。如果用人单位有下列情形之一，应当按照规定支付高于...
15133007279：劳动法不让员工休息合法吗
林忽枝公司不让休息违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的，可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁，可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。加班工资怎么计算1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
15133007279：不给休息违反劳动法吗
林忽枝用人单位不让员工休息是违反法律的。根据法律规定，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。一、法定假日不给休息犯法不？1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休...
15133007279：单位中午不让休息违反劳动法
林忽枝1. 如果单位不允许员工休班，这可能违反了劳动法规定。2. 不让员工休息和调整工作节奏是不合法的行为。3. 法律上，《中华人民共和国宪法》第四十三条明确规定，中国劳动者享有休息的权利。4. 此外，《中华人民共和国劳动法》第三十八条也规定，用人单位必须保证员工每周至少休息一天。
15133007279：周六周日不让休息,违法吗
林忽枝1. 周末不让休息违法。根据劳动法，劳动者有权享有休息日。若用人单位未经允许取消员工的周末休息，这违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门提出投诉。2. 劳动法规定，一般员工的每日工作时间不得超过八小时。若因工作性质特殊，无法实行标准工作制，用人单位需向劳动行政部门申请，并可实施其他工作和...
15133007279：不让休息违反劳动法吗
林忽枝不让休息违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。具体分析如下：1、职工有休带薪年假的权利。单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；2、对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年...
一、法定假日不给休息犯法不？
1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。
2、公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
二、法定假日拒绝上班算不算旷工？
不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。
按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦。
(二)春节。
(三)国际劳动节。
(四)国庆节。
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
三、公司不按国家规定节假日放假可不可以投诉？
可以。
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的，必须给劳动者支付三倍的加班费，未支付加班费的必须安排劳动者调休，如果用人单位既不给劳动者支付加班费也不安排调休的就是违法的行为，劳动者可以通过法律途径解决。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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林忽枝1. 不让员工休息属于违法行为。根据中国劳动法，劳动者有权享有休息的权利，用人单位有义务确保劳动者每周至少休息1日。2. 若用人单位因生产经营需要延长员工工作时间，应先与工会和劳动者协商。一般而言，每日延长时间不得超过1小时。特殊情况下，每日延长时间不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时...
林忽枝公司不放假是违法的。劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；如果公司一直不给员工放假休息是属于违法的；如果法定节假日不给放假，属于违反法律规定，法定节假日加班的，应支付三倍工资的加班费。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
林忽枝1. 用人单位不允许员工休息是违反法律的。根据法律规定，劳动者有权享有休息日，用人单位应当确保员工每周至少休息一天。2. 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过1小时。3. 在法定节假日要求员工加班，如果不支付加班费且不提供调休，这是不合法的。
林忽枝1. 节假日不让休息是否违反《中华人民共和国劳动法》，取决于具体情形。如果公司不放假，但按规定支付延长劳动时间报酬，则不违反劳动法。然而，如果公司不放假且不支付相应的报酬，则违反劳动法。在这种情况下，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十五...
林忽枝不让员工休息属于违法行为。根据中华人民共和国的劳动法，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。在下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。如果用人单位有下列情形之一，应当按照规定支付高于...
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林忽枝用人单位不让员工休息是违反法律的。根据法律规定，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。一、法定假日不给休息犯法不？1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休...
林忽枝1. 如果单位不允许员工休班，这可能违反了劳动法规定。2. 不让员工休息和调整工作节奏是不合法的行为。3. 法律上，《中华人民共和国宪法》第四十三条明确规定，中国劳动者享有休息的权利。4. 此外，《中华人民共和国劳动法》第三十八条也规定，用人单位必须保证员工每周至少休息一天。
林忽枝1. 周末不让休息违法。根据劳动法，劳动者有权享有休息日。若用人单位未经允许取消员工的周末休息，这违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门提出投诉。2. 劳动法规定，一般员工的每日工作时间不得超过八小时。若因工作性质特殊，无法实行标准工作制，用人单位需向劳动行政部门申请，并可实施其他工作和...
林忽枝不让休息违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。具体分析如下：1、职工有休带薪年假的权利。单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；2、对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年...
