节假日不让休息违反劳动法吗

~ 一、节假日不让休息是否违反《中华人民共和国劳动法》
1. 节假日不让休息是否违反《中华人民共和国劳动法》，取决于具体情形。如果公司不放假，但按规定支付延长劳动时间报酬，则不违反劳动法。然而，如果公司不放假且不支付相应的报酬，则违反劳动法。在这种情况下，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为采取措施。第八十六条规定，劳动行政部门监督检查人员执行公务时，有权进入用人单位了解情况，查阅必要的资料，并进行劳动场所检查。监督检查人员执行公务时，必须出示证件，公正执法，并遵守相关规定。
三、用人单位支付高于正常工作时间工资的标准
用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。

---

节假日不让休息违反劳动法吗视频