《远见》

~       像是书中的珍妮弗（jennifer）一样，面对自己的职业生涯，内心忧虑而又参杂着一丝希望。忧虑着在毕业之后千变万化的职场中，自己担心如何才能够找到那个心满意足的工作；但是自己的内心中不甘失败，勇闯天涯的冲劲又给我带来了满满的希望。这就是我阅读《远见》最初的心愿，希望能够在职业选择迷茫的阶段，能够给自己打一份强心剂。

       远见本书分为三个部分，第一部分作者主要介绍正确的职场思维、框架和工具。在这一部分，我们会了解到“职场燃料”在职业生涯的重要性、如何思考职业远景、如何分配时间、如何扩张人脉等。在第二部分，针对于职业生涯的三个主要阶段，我们应该努力的方向。在这一部分作者结合自己在职业生涯中接触到的不同年龄阶段的人员作为案例。第三部分就略显得鸡肋，以现实生活为基础如何处理好我们家庭与生活的关系、如何处理好的跨国之间的工作关系、职业生涯如何做出改变。食之无味，弃之可惜。建议大家忽略这一段的阅读。

      职业生涯规划书都逃不过一个核心的问题：我们怎样才能建立成功的职业生涯。布赖恩·费瑟斯通豪给我们带来的观点是：职业生涯中我们不仅需要找到自己热爱的工作，更关键的是需要建立自己热爱的生活。职业生涯最终问题是我们需要过上具有幸福感的生活。

       远见中的思维都是值得我们自己在职业生涯规划中，仔细地斟酌、认真地思考。我们的职业生涯时间长的惊人。65-年龄=我们的职业生涯。在我们整个职业生涯中，拥有接近45年的时间。前15年，是我们加添燃料、强势开局的阶段。我们需要充分利用在读或初入职场的时间储备可迁移的技能、有意义的经验、持续的关系的燃料；制定好我们自己的求职作战计划、了解我们想要期望的工作的城市、行业、公司和职业。带着我们这一份冲动，积极的参加校园招聘、高效的进行职业申请。第二个阶段微是我们锚定甜蜜区、聚焦长板的阶段。出任公司的管理层，保持我们一直向前的动力，需要我们提升自己的意愿和时间的能力，把眼光从小圈子中不断地解放出去。同时我们也要朝着顶级CEO的方向努力，做一个诚实、默契、真实，在智力上的好奇和敏捷并且保持活力和热情。走入第三阶段，在传统的思维中，我们应该退出战场，在家中安享晚年。但是我们真正需要的是不断尝试崭新的机会，优化长尾，保持持续的影响力。

       《远见》给我们的职业生涯的规划带来了一个新的视角，我们需要将新的视角中发掘的新思想和新方法去践行。从开始做自己的一份职业生涯规划开始。

         践行，才能够将我们的思想转化。

---

《远见》视频