《远见》Pro版
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《远见》Pro版 | 韩焱解读
关于作者
布赖恩·费瑟斯通豪，奥美互动全球董事长兼 CEO，著名“职场生涯规划师”导师，拥有超过20年生涯咨询经验，帮助过数千名职场精英制定生涯发展策略。还曾在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学等知名高校开展十多年的职业生涯讲座，受到了广泛好评。
关于本书
本书旨在帮你打开职业生涯发展的思维格局。在作者长达20多年的生涯咨询案例中，他发现职场人存在一个共同的问题：没有把职业生涯看做是整条路径，而是眼光局限在这份和下份工作上。所以在本书中，作者不仅提出了“远见思维”，帮你点亮职业发展的思维格局，同时还为你提供了制定长期规划的工具和技巧。
核心内容
职业生涯是一场至少长达45年的马拉松。因此，缺乏远见意识的人会把注意力放在近在眼前的下一步，从而做出非常局限的职业决策。当你能用“远见思维”，从职业生涯的整条路径着手，为自己制定出至少长达45年的“职业规划”，并且积攒足够的职场燃料，就能跳出眼前的困局。作者将职业生涯划分成了3个阶段，每个阶段长达15年的时间，不同的阶段也对应着不同的发展策略。想要跑赢这场45年的马拉松，你还需要着重积累和经营的3种职场燃料，以及时间投资的技巧。
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一、职业生涯的三大阶段
1. 第一阶段（工作0-15年）核心目标：寻找甜蜜区
所谓甜蜜区，指“你热爱的”跟“你擅长的”和“社会需要的”三个区域的交集。在寻找甜蜜区过程中，必然会有很多错误的选择和弯路，但在这一阶段要多做尝试，找到自己真正喜欢的东西。如果在第一阶段就选择“钱多活少离家近”的工作，代价就是损失巨大的机会成本，这会让你在余下的职业生涯中毫无资源储备。这一阶段，你需要克服很多心理的恐惧和外界的困难，在不断的尝试和失败中，寻找自己的甜蜜区，并为今后的发展储备充足的职场燃料。
2. 第二阶段（工作15-30年）核心目标：锚定甜蜜区
所谓“锚定甜蜜区”，就是把更多的精力聚焦在自己的“尖峰点”上，也就是你的天赋和热情所在。在这个阶段你需要完成：从“执行者”到“领导者”的角色转换。职场中优秀的领导者，一定不是高高在上、一直高空飞行的飞行员，也不是始终插手细节、离不开地面的扫地机，你要做到随时调整高度，收放自如。
给初任管理者的小建议：
（1）时刻注意仪容、态度和举止。这些特征都会给员工的状态造成影响，他们会比过去更加仔细地观察你，并且会根据你的表现来调整自己的表现。你的一举一动都在向员工释放信号，要仔细斟酌会给他们造成的影响。
（2）着手建立核心小团队。每一个领导都需要一支核心队伍，由那些能够高质量完成任务的亲密同事组成。注意，不要选那些和你相似的人，而要找那些能够增长你的长板和弥补你的短板的人，并考察他们的目标、价值观和关注点是否跟你一致。
（3）完成心态上的转变。你要把自己定位成一名服务者，你是在帮助你的员工实现自我价值，而不是压榨他们为你创造价值。
3. 第三阶段（工作30-45年）：优化长尾，发挥持续影响力
职业生涯的第三阶段，一般会在一个人55-70岁，甚至年纪更长的时候。这一段的核心发展目标是优化长尾，发挥自己的持续影响力。你可以开始进行从“行动者”到“建议者”的角色转换。从之前挑大梁做决策的人，转换成幕后给建议的智囊团。
二、3种职场燃料
1. 可迁移技能
可迁移的技能是指在工作过程中，处理问题的基本能力。比如，解决问题的能力、沟通和说服的能力、帮助和求助的能力、吸引人才的能力、情商等等。这些技能不仅能够帮助你完成当下的工作，还会是你下一份工作乃至整个职业生涯的窍门砖，因为世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。此外“人才吸引力”也是重要的可迁移技能，你能吸引多少优秀的人才，也会决定你的事业会攀升到怎样的高度。
2. 有意义的经验
有意义的经验，是你职业生涯生态系统的重要组成部分。历史经验的多样性会让你成为一个复合型人才，并且能够帮助你构建一个更加稳健的职业生涯。丰富工作经验的多样性可以从很多维度进行，比如创业、跨国工作、做志愿者、去留学等等。你需要在不同环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样才能把自己塑造成一个更强的“职场混血”。
3. 持久的关系
职场中，每个人的周围都会出现许多关键人物，并影响着你的职业轨迹。这些人会为你组成一个金字塔结构的生态系统，它一共分成5层，从下到上分别是：联系人、专家团、关键同事、支持者以及你自己。
（1）金字塔最底层——“联系人”。“联系人”是价值含量最低的一种职场关系，彼此为对方产生的影响都非常小，甚至可以忽略不计。这种没有深层连接，仅仅互留联系方式的关系称作“未经改良的职场燃料”。
（2）金字塔第二层——“专家团”。“专家团”是比联系人稍有价值的职场关系，他们是拥有特殊的知识和权力、能帮助你取得成功的人，是要你去主动结识好培养的。不过培养这种关系最好的方法不是求助，而是主动为他人提供帮助。
（3）金字塔第三层——“关键同事”。“关键同事”是指目前对你产生决定性影响力的5～10个人，排在榜首的是你的上司，他们对你的升职加薪有直接的影响。此外，某些同事和下属也可以成为关键同事圈的一员。
（4）金字塔第四层——“支持者”。“支持者”是为你提建议、拥护你、激励你的导师和帮手，人数一般不会超过5个。他们是你在职场中前进的推手，会让你的职业生涯出现非同一般的拐点。
（5）金字塔第五层——你自己。任何职业生态系统的核心都是你自己。你就是你自己的品牌经理，你需要期盘点自己的职业生态系统，确保它积极活跃地发展，并为你提供的是积极正向的支持。
三、如何善用你的时间资产
如果你问一个资深的财务顾问，如何让你的投资获得最高的长期产出，他会告诉你，关键是“资产配置”。职业生涯也是一样的道理，只不过关键的变量是你如何投资时间，因为时间是你人生中最具价值的个人资产。
1. 精进一项技能至少需要3-5年的时间
每个人的生涯目标不同，对应的时间投资方案也肯定不同。不过，无论你的目标是什么，都至少要建立一个意识：没有一蹴而就的事情，想要在特定领域里取得一定的成就，至少需要1万个小时，也差不多就是3-5年的时间。
2. 合理利用碎片化时间
聪明的时间投资者会把时间分成大块和碎片时间。利用大块的时间来精进最重要的事情，利用碎片化时间来处理其他任务。一个高效而健康的时间分配，应该要涉及工作、家庭、锻炼、社交、学习和休闲等项目。不同的职业生涯阶段，各个项目的分配比例也会有很大的不同。
3. 建立时间投资档案
每年至少盘点一次时间档案，通过审视自己时间投资的实际情况，你就能知道自己把重点放在了哪里，以及哪些方面正在为你追求的结果让步。时间档案会告诉你可以在哪些方面做出取舍。
金句
1. 职业生涯不是短跑比赛，而是一场至少长达45年的马拉松。
2. 职场中优秀的领导者，一定不是高高在上、一直高空飞行的飞行员，也不是始终插手细节、离不开地面的扫地机，你要做到随时调整高度，收放自如。
3. 世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。
4. 在不同环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样才能把自己塑造成一个更强的“职场混血”。
撰稿、讲述：韩焱
脑图：刘艳
《远见》Pro版视频
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史矩残答：《成为乔布斯》百度网盘高清资源免费在线观看 链接: https://pan.baidu.com/s/1nth0DqW3auvnlZnzd2A_4Q 提取码: dv9p 本书描绘了一位多姿多彩的人物将与生俱来的激情与成熟的管理方式相结合，打造出史上最有价值、最受消费者追捧的公司，这本书将彻底改变我们看待乔布斯的方式。本书推翻了关于...
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