“延迟退休”已成定局，2021年，专家又有新提议，工龄会成退休关键吗？

到2021年1月退休会延迟吗？~

我认为不会延迟，而且2021年的1月份。实际上据现在的时间已经不足一年的时间，所以说在一年之内想要推出延迟退休的政策几乎是不可能的，所以我们能够在2021年1月份办理退休的，法定退休年龄的老人都可以按照正常的，法定退休年龄来办理退休享受养老金的待遇。
虽然说我们延迟退休可能很有可能会执行。但是在执行的过程中，实际上它已经明确会拥有5年的过渡期，所以即便在今年出台延迟退休的具体实施政策和细则之后，那么也会在5年以后才会落地执行，也就是在2025年的以后才会落地执行，所以说在5年之内退休的人员100%是赶不上延迟退休的政策的。
而且今年出台，延迟退休的具体实施细则的难度是非常大的，几乎是不可能的，因为今年发生了经管肺炎的议题，所以说有关部门在这一方面，它是力不从心的。更多的应该是考虑现阶段的一个状况，比如说正常的给这个退休人员提高养老金的待遇，同时他也减免了今年中小企业和大型企业的社保征收费用。所以说他应该首先考虑的是眼前的问题，那么延迟退休，我认为应该在今年出台的

确实是一个非常有争议的话题，在我看来，要是改为工龄退休制度的话，是非常不合理的，也不符合国家的现状，时代变了，政策也得跟着变。


从新中国成立开始，我们国家一直实行的是男人55岁退休，女人50岁退休，一来是可以让工作了几十年的同志退下来，享受自己的人生，没有必要一辈子都在工作，到头来什么都没有得到，二来是给更多年轻人机会，让他们成为中流砥柱，占据重要职位，有更好的创造性。
之所以实行这样的政策，人口是最重要的原因。从新中国成立到上世纪八十年代这三十年间，没有实行计划生育，所以很多家庭都是十几口人，很多人找不到工作，只能依靠家里仅有的那么几个上班人的工资生活，所以需要有更多的工作岗位。由于建国时间不久，常年的战乱，摧毁了很多重要的工商业，是真正的百废待兴，因此能搞建设的行业很少，容不下当时快速增长的人口，人多工作岗位少，是当时最主要的社会矛盾，为了让更多人有工作的机会，所以那些到了年龄的人就要退休，甚至很多没有到年龄的，也要提前内退，把位置让出来，留给其他人。

如今时代变了，年轻不愿意结婚了，已婚夫妻不愿意多生孩子了，很多丁克家族，有生育意愿的，也最多只生一个，因为抚养压力太大，各种因素导致中国人口青黄不接。很多岗位找不到人，没有人愿意去做，怎么办呢？只能延迟退休，让熟手继续发挥余热，直到找到接班人为止。

21世纪，人口压力巨大，若还是实行以前的工龄退休制度，必然导致很多岗位无人接班，严重影响国家经济稳定，新时代新潮流，延迟退休是必然之举，也是无奈之举。

众所周知，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性55周岁，但是就目前日益严峻的老龄化问题而言，延迟法定退休年龄无疑是最好的应对举措，并且国民的平均寿命接近75岁，延迟退休年龄也无妨，但是这也很容易引起部分人的反对。

早在去年，关于“延迟退休”的话题就引起了各方高度关注，迈入2021年之后更是议论不断。因为，按照人社部制定的计划，2021年是最适宜实施延迟退休的时间窗口。

虽然，目前关于延迟退休的政策尚未出台，但是已经确定了“渐进式延迟退休”的基调，相信不久之后具体方案就会公布了，逐步调整退休年龄的方案会更容易被普遍民众理解和接受。除此之外，还有好几个专家对延迟退休提出不同的新提议，我们来看一下。

统一男女退休年龄

早前有研究人员发现女性的平均寿命比男性要长，从国家统计局发布的数据来看，在中国男性寿命增长的速度始终要落后于女性，也许是基于这一层面的考虑，社科院专家也建议将统一男女的退休年龄作为第一步，然后再进一步延长退休年龄。

对于专家的建议，人们各抒己见。有人认为统一退休年龄，意味着男女平等，并且许多知识型女性在55岁过后事业还有发展空间，精力也能跟得上，早早退休不合乎情理，也是对社会资源分配的不公平，女性退休年龄延长至60岁更公平也更合理。

但也有人不认同统一退休年龄的建议，认为“一刀切”不现实，因为每个人的身体状况、就业环境、劳动时间都大不相同，尤其对体力劳动者来说十分不公平。

强制实施延迟退休年龄却不调整女性的薪资待遇、升职条件无形中也为难了很多女性。对此，有很多人提出了弹性退休的建议。

弹性退休

最近两年，支持弹性退休制度的呼声高涨。《中国人口老龄化发展趋势和政策2020》中也提出，将退休年龄的决定权交到职工的手中，人们可以按照个人的实际情况做出选择提前退休还是延迟退休，同时把退休年龄与养老金待遇挂钩，延迟退休则增加、提前退休则减少。

也有很多人认为可以参考一些发达国家的弹性退休制度，给予延迟退休的职工“奖励”，不仅是养老金，也可以增加其他福利。比如一些科研工作者、办公室白领到了快要退休的年龄，觉得自己的精力还足以胜任工作，就可以自主申请延长退休年龄，养老金能相应得到上涨，医疗等其他方面的福利也可以适度增加。

再比如，从事体力劳动强度大的工人及其他一些特殊工种，就可以比法定退休年龄早一些退休，当然退休金发放比例也会相应减少。比如法定60岁退休，提早一年退休的话，就只能领到90%的退休金。不过，对于那些因身体状况无法继续工作的人来说，将养老金打折扣似乎也不够人道。

尽管支持弹性退休的人很多，但是具体方案应该如何设计才能符合国情、顺应民意，还是应该深思熟虑。除了以上两种提议，2021年，专家又还提出了按照“工龄”退休的新提议。

按照“工龄”退休

如今我们国家公务员可以在满30年的工作年限之后申请退休，但就目前而言也仅仅适用于公务员，是否适用于企事业单位职工和灵活就业人员还有待商榷。

按照“工龄”退休，与弹性退休相同的一点都在于不以职工年龄作为退休的条件，所谓的“工龄”就是社保缴费的年限。目前养老金的发放也是遵从“多缴多得”的原则，因此也有人认为退休年龄也完全可以参照社保缴费年限。

假如将“工龄”设定为35年的标准，在大学毕业后进入工作，最多60岁就可以正常退休了；如果因为读研、读博到了30岁才顺利毕业开始工作的话，可能需要工作到65岁左右才能办理退休了。

考虑到劳动力质量的话，硕士和博士毕业的高层次人才，如果过早退休也是对人才资源的浪费；并且对于很多渴望早早就过上晚年生活的“打工族”来说，按照“工龄”退休、“早工作就早退休”是梦寐以求、期盼已久的，基于这点的考虑，“工龄”或将成为退休关键。

推行延迟退休政策已经是铁板钉钉的事情，近年来，关于延迟退休的方案接连提出，以上三项新提议，在目前获得了更多的共识和支持。

根据《中国人口老龄化发展趋势和政策2020》，2020年到2025年之间将逐步落实延迟退休的政策，或许今年具体的方案就会出台了。

不过，推行这一政策还面临很多难题，因为大部分职工还是认为延迟退休会“吃亏”，如何在激励延迟退休的同时，做出最具“人性化”的方案，我们还要拭目以待。你支持什么样的延迟退休方案呢？

“延迟退休”已成定局，2021年，专家又有新提议，工龄会成退休关键吗？

2021年随着两会的结束，议论长时间的延迟退休终于靴子落地，可以说从现在开始已经退休的就应该恭喜大家，即将退休的也不会受到影响，唯有有影响的主要是70-80后为主的人群，因为延迟退休的年限，主要波动就在这个年龄段，而60年代和90年代后的人们，要不就是可以准时退休，要不就是直接进入了延迟最迟的年限，所以他们影响都不大。

打个比方，60年出生的人，现在也已经是61岁，按照现在最新的方案，每隔几年推迟一个月，或者每隔一段时间推迟一个月，完全对他们影响不大，特别是女性许多已经完成了退休手续。90年代的人，现在只有31岁，要到65岁退休，还有34年时间，在他们的观念里就这属于很漫长的时光，有些人还在努力奋斗，而30岁正是人生最辉煌的岁月，所以他们也无需担心这些。

对于延迟退休关注最大的，反而是那家即将退休，可是有没到时间退休的劳动者，而这批人的年纪基本就是在70-80后为主了，70年代的人现在已经是51岁，女性幸运的话，今年就可以退休了，而男性需要等上10多年的光阴，而80年的人个人感觉是影响最大的，因为他们80年的人，现在只有41岁，正是卡在不上不下的年龄，特别是女性，本来期望几年后退休，一下子延迟了几年时间，大家都会关注延迟的期限了。

为何大家都如此关注退休年限呢？

其实，这里还和现在的就业环境有关，很现实的说年龄趋向越大，可以选择的工作就越少，而社会许多更多年富力强的年轻人，这样一年导致一些劳动者会因此出现收入的断层，所以大家都担忧的就是这个问题，而现在随着延迟退休的出台，更多人在希望延迟退休的方案能够综合和多方面考虑，而不是进行一刀切的做法，因为对于一些工作，延迟退休是可以考虑的，比如医生，公务员，教师，学者，研究人员等，因为他们的就业环境相对稳定，同时在收入上也能够保证，所以延迟退休，并不影响他们，

但是对于一些高强度工作铁路乘务员和工地工人，还有社会工作的人比如商场服务员等，延迟退休就需要适当考虑他们是否能够自愿到期退却，而不需要延迟，只有弹性和针对不同人不同情况选择的方案，才能够让几亿延迟退休的人找出自己的适合方案。

而其中工龄是否是退休重要的一项，其实这一点是毋庸置疑的，我们知道退休本身是需要缴纳足够时间的社会报和医保，这时退休必要条件，而这里就牵涉到工龄，当然有些人如果到了30年的工龄，是否呢提早退休，有待放方案的出台，不过相信经过深思熟虑的方案，会满足大部分人的需求。

你怎么看？

延迟退休已经被写入十四五规划，按照各方面的说法，延迟退休已经成定局。至于你说的2021年专家又有新提议，不知道你指的提议是什么，工龄在延迟退休中并不会起到关键作用，最关键的作用还是退休年龄。下面和大家分享我的个人观点：

第一，延迟退休已成定局。

目前我国的退休年龄，还是按照国发（1978）104号文件规定的年龄执行，即男性60岁，女工人50岁，女干部55岁办理退休。1978年的情况与现在的形势相比，已经发生了翻天覆地的巨大变化，人均年龄从解放初的35岁左右增加到现在78岁，加上人口的老龄化，养老金保险基金支付的压力等因素，延迟退休成了必然趋势。

第二，渐进式的延迟退休不会一步到位。

按照十四五规划的提法，延迟退休虽然已经成了定局，但并不意味着退休的政策会一步到位，而是渐进式的延迟退休政策。所谓渐进式的延迟退休政策，就是采取逐步推进，分步实施的办法。目前国家人社部门正在会同相关部门制定渐进式延迟退休的办法，具体内容需要方案出台以后才能知道。但不管什么方案出来，渐进式的而延迟退休政策，都不是一步到位，而是分成不同阶段，按照不同年龄段渐进延迟。

第三，工龄会成为退休的关键吗？

如果要与渐进式延迟退休的政策相衔接，有专家建议将退休年龄与工龄进行有效的结合，这种操作方式是否可行，还需要根据延迟退休的政策出台才知道。但是延迟退休，主要还是根据年龄因素来确定，工龄并不是决定延迟退休的关键因素。在现行的退休政策中，只有公务员是按照公务员法的规定，考虑了工龄因素。即工龄满30年，或是工龄满20年，距离法定的退休年龄不足5年，经本人申请，任免机关批准可以提前办理退休。目前只针对公务员的这一条规定，将来是否会扩大到企事业单位职工，在延迟退休的大背景下可行性是不高的。

第四，工龄在养老金的计算中才处于关键因素。

渐进式的延迟退休政策，主要还是从年龄角度去思考，当然最低的缴费年限是否要提高，这涉及到社保法的修改问题。现在办理退休不再依据工龄作为基本的条件，而主要考虑的是缴费年限。工龄只有转化为缴费年限，这样的工龄才是有价值的，才可以转化为较高的养老金。缴费年限越长，养老金就会越高。按照社保法的规定，职工从到用人单位工作开始，就需要为其缴纳养老保险，所以工龄的长短也是缴费长短的关键。

综上所述，按照十九届五中全会通过的十四五规划和2035年发展规划的建议，我国将实行渐进式延迟退休的政策，目前国家人社部门相关负责人表示，正在会同有关部门研究延迟退休的方案。这些信息表明，延迟退休已成定局。但是延迟退休主要是退休年龄，和工龄的必然联系不大，工龄不会成为退休的关键，而是决定养老金高低的关键因素。

现在我们国家的老龄化问题，越来越突出。随着我们的生活水平的不断提高，中国人的平均寿命也是越来越高。在这样的情况，60岁的人反而还是处于中年时期了。这样也是导致，现有的退休制度有些不适合了。由于我们原来实行了严格的计划生育，从而导致年轻人的负担越来越大。

在这样的背景下，“延迟退休”已成定局。不过在具体的方案上面，也是有很大的分歧。按照2021年专家的提议，工龄在退休里面的影响力会越来越大。

一、延迟退休的原因

现在我们国的退休年龄已经跟不上时代的发展了。你让一个精力体力都还不错老人退休，还不如让他们继续工作的好。在当代男性退休的年龄为只有60岁。而由于女性生理特点，她们的退休年龄更低只有50岁，女干部也不过为为55岁。可是现在实际的情况，反而是女性的寿命要比男性的更高。当然，这是题外话。

不过，依照现在居民的生活水平，70岁的老人依然具备工作的能力。这也是延迟退休的主要原因。时代在发展，相应的退休制度也需要与时俱进。

二、老龄化问题

延迟退休的目地，就是为了缓解年轻人的负担。在上世纪80年代，由于我们的人口增长过快，不得不实现了计划生育的国策。在当时这样的政策，确实起到了控制人口快速增长的目地。不过，现在由于计划生育的问题，也是让现在的年轻人，需要在承担更多赡养老人的责任。

现在社会的赡养比保持在2:1左右，不过随着时间的我推移，社会的老龄化问题会越来越突出。也许过不了多久，一个工作的年轻人，需要赡养一个或者更多的老人。为了解决老龄化的社会问题，延迟退休势在必行。

三、按工龄退休成关键

“延迟退休”已成定局，这是毋庸置疑的。但是，在具体实施方案上面，争议还是很大的。其中一个获得还多支持的就是，按工龄退休。

也就是说，国家会制定一个可以退休的工作年限。这样只要你的工作年限达到了要求，不管你的年龄是多少就可以选择退休。你参加工作的时间早，就可以早退休。而你参加工作的时间晚，就需要晚退休。对于这个延迟退休的方案，我还是很支持的。

当然，只是一个大体的方案。如果按照这样的方案进行设计，当中需要解决的问题一样也不会少。毕竟，延迟退休涉及我们自己本身的切身利益。

各位，对于“延迟退休”的方案，您有什么不同看法，可以在评论区留言。

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