延迟退休真的会实行吗？

~ 延迟退休已经被纳入“十四五”规划中，按照目前的政策导向，这一改革似乎已成定局。关于2021年专家的建议，我了解到有新的提议，但具体内容尚不清楚。在延迟退休的讨论中，工龄并不是决定性因素，退休年龄才是核心。下面我将分享个人的几点看法：
1. 延迟退休已成为改革趋势。目前，我国的退休年龄基于1978年的规定，男性60岁，女工人50岁，女干部55岁退休。然而，自1978年以来，我国的人均寿命显著提高，现在已经达到78岁，同时面临人口老龄化和养老金支付压力，因此延迟退休显得尤为必要。
2. 渐进式延迟退休将逐步实施。根据“十四五”规划的表述，延迟退休不会突然实施，而是采取渐进式策略，分阶段逐步推进。国家人社部门正在与相关部门合作，制定具体的渐进式延迟退休方案，具体细节需待方案公布。
3. 工龄在退休政策中的地位尚不明确。有专家建议将退休年龄与工龄相结合，但这种建议的实施性需待延迟退休政策出台后才能评估。不过，延迟退休主要考虑的是年龄因素，工龄并非决定性因素。
4. 工龄在养老金计算中具有重要意义。在现行的养老金计算方式中，工龄是决定缴费年限的关键，而缴费年限直接影响养老金水平。因此，工龄长的员工通常能获得更高的养老金。
总结来说，根据“十四五”规划和2035年发展规划的建议，我国将推行渐进式延迟退休政策。虽然延迟退休似乎已成定局，但具体的实施方案仍在研究中。延迟退休主要关注退休年龄，而非工龄，工龄更多地影响养老金的多少。

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