延迟退休已成定局，这样会不会影响年轻人就业？
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一定程度上可能会影响年轻人的就业。因为延长了他们的退休时间，就等于年轻人在找工作时缺失了一些岗位工作上的机会，使年轻人在寻求工作时，机会更加难得，工作岗位更加的少。
会，因为老年人不把职位空出来，年轻人就不能进去。
延迟退休并不会影响年轻人就业，很多岗位都是需要年轻人来完成的，虽然延迟退休年龄，但并不会影响到年轻人就业问题。
延迟退休已成定局，这样会不会影响年轻人就业？视频
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15754308333：延迟退休已成定局,如何延迟最合理?如果自愿退休能行吗?
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15754308333：延迟退休已经尘埃落定了,为什么要延迟退休?会影响年轻人吗?_百度知 ...
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15754308333：延迟退休已成定局,延迟退休对工作者的好处多还是坏处多?
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15754308333：延迟退休已成定局了吗
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15754308333：延迟退休已成定局,那么找不到工作怎么办呢?
黎性吉延迟退休已经成为定局，这是符合国情需要的决定，作为年轻人就要接地气，接受现实，找工作慢慢来。只要想找工作，总会能找到的，我的建议是不要挑工作，先找到一份能够养活自己的工作，有经济基础了，再想着跳槽。如果暂时找不到适合自己专业的工作，就可以从基础工做起，比如：超市收银员，理货员，售...
15754308333：延迟退休已成定局?
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延迟退休是很多国家都会面临的问题，对于年轻人的就业肯定是有一些影响的。一个公司的岗位都是固定的，老的人员一直占据着岗位就会导致年轻人没有机会。这个现象对于一些事业单位尤其明显。不过年轻人该就业的还是需要就业，只不过在一些管理岗位可能会减少了很多的机会。不过作为劳动者我们也应该合理的看待延迟退休，顾全大局。
一个萝卜一个坑，老人不走，新人无法上位每一个公司的岗位都是差不多的。比如一个公司有一个市场总监的编制，而如果老人一直占着这个岗位新人就没办法得到晋升，这无疑对于年轻人来说是不公平的。
年轻人会长久的在体力岗位输出由于一些老人占据着一些管理岗位，年轻人就只能持续从事一些比较消耗体力的工作。这种现象在一些公司单位会很常见。尤其是一些家族性的企业，讲究论资排辈的公司对于年轻人来说会更加的不公平。
公司应该根据延迟退休制定合理的调岗方案针对延迟退休，各个公司应该制定本公司的调岗方案。我们知道一些老年人在脑力，体力都跟不上工作的发展，所以这个时候可以将他们调换到别的岗位，而让一些头脑灵活的年轻人去担当要职。这样可以调动年轻人的工作积极性。
合理看待延迟退休虽然说延迟退休是不得不面对的问题。但是作为企业和个人都需要合理看待，对于即将退休的人来说，延迟退休不是自己混日子的挡箭牌。对于企业来说，延迟退休需要自己制定合理的调岗方案。而对于年轻人来说，延迟退休更不是自己消极工作的因素。
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一定程度上可能会影响年轻人的就业。因为延长了他们的退休时间，就等于年轻人在找工作时缺失了一些岗位工作上的机会，使年轻人在寻求工作时，机会更加难得，工作岗位更加的少。
会，因为老年人不把职位空出来，年轻人就不能进去。
延迟退休并不会影响年轻人就业，很多岗位都是需要年轻人来完成的，虽然延迟退休年龄，但并不会影响到年轻人就业问题。
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