公司福利待遇都不好，为什么还有人选择留下来？
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好烦？？？公司人多要裁员，选择辞工还是留下，2400的工资？？~
因为有些人找工作特别的难，而且有的人不愿意换工作，所以就算公司福利待遇不好，他也会选择留下来的。
有两个原因，首先就是现在的工作很难找，如果放弃的话压力就比较大，而且风险也很大，但是我就是工资待遇比较高，满足大部分人的需求。
因为很多人都觉得，只有自己留下来之后，公司才会给自己更好的福利待遇。
因为别无选择。如果有备份，有后备方案，那些留下的也会走人。怎么说呢？有社会原因，工作不好找。也有个人原因，或主动或被动的，没有继续提高自己。
公司福利待遇都不好，为什么还有人选择留下来？视频
相关评论：13455854000：公司福利待遇不好,为什么还要坚持?
满欧群1、公司行业没有优势：有些行业已处夕阳产业，在市场中没有发展前景时，运营不越来，死气沉沉，或是危机四伏，各种不确定的因素时刻都影响着公司的生存，员工看不到未来，工作积极性会受到很大的影响，只要有机会，员工就会尽快逃离即将没落的公司。2、公司管理不当：有些公司不大，但又想把自己搞得...
13455854000：为什么有的员工总喜欢天天抱怨公司、领导、工作的各种不好,但却不...
满欧群不管是领导还是员工，他们这样说其实并不是抱怨，只希望通过这种方式来突出自己对公司的一种贡献，然后希望待在原来的岗位上，保持原来工资的基础上，能够获得更高的薪酬福利。比如说你做一份工作。你按时完成工作了，拿到应有的待遇，那只能算是你分内的事，也就是说你对公司贡献出你应有的工作能力。但...
13455854000：公司福利待遇都不好,为什么还有人选择留下来?
满欧群其实生活在这个社会当中，福利待遇不好的公司比比皆是，只不过对于普通人来说，能有一个按时发工资的固定平台，就已经是一件足够幸运的事了，福利待遇问题连想都不想。生活总要继续下去，不论工作有多不好，也总有人离不开它。
13455854000：为什么很多公司工作强度这么大反而工资很低?
满欧群员工绩效评估不合理：一些公司可能对员工的绩效评估不够科学和合理，导致员工的工作表现与薪酬待遇不相符，从而影响了员工的工作积极性和工作满意度。需要指出的是，并非所有公司都存在这些问题。在一些发展成熟、管理规范的企业中，工资水平相对较高，同时福利待遇也比较丰厚。此外，员工的工作表现也会影响薪酬...
13455854000：入职后发现公司福利待遇比较差,却总是要加班,该不该辞职?
满欧群一般来说，经营规模非常大的企业，除开互联网技术高新企业和生产型企业外，其他企业的工资待遇都不咋地，薪资福利不容易高到哪里去。但稳定性比较好，压力并不是非常大，有成长空间，但是资金投入的上班时间还会非常长。很多任职者便是奔着公司规模大、工作中可靠性好、压力小而去的。此外，经营规模非常...
13455854000：员工工资低为什么还要好好干?这样不亏吗?
满欧群现在钱上亏点还不打紧,重要的是看能不能学到东西,提高自己的核心竞争力,有没有发展前景,现在虽然少挣钱,是为了将来挣更多的钱。 1、 有一个好的平台,可以尝试做很多事,给了你试错的机会。 2、 有大牛带你,可以短时间内提高自己的专业技能。 3、 有学习、培训的机会。 4、 能接触公司重要的业务模块,能...
13455854000：公司福利待遇虽然不理想,也没有多少发展前景。为什么会出现硕士研究生和...
满欧群第一，因为现在就业艰难，不说满地的大学生研究生，但是也不少。其次，就是各大公司的竞争压力大啊，很多的人也许都试过了，但是被刷下来了，同时因为生存压力，在一些小公司比较容易就业，先混个一两年再说。最后就是这个社会的招聘条件了，那些公司要的不是一个刚毕业的，那样的工资并不高，主要的...
13455854000：为什么一些市属国企工资待遇不高还有很多人往里面挤呢?
满欧群一是市属国企虽然工资受国资委影响,不能过高,但是其福利待遇还是比较不错的,可以算作部分收入,如餐费、住宿安排、公积金较高等。 二是市属国企应该比民营企业稳定一些,各方面保障比较到位,不会轻易倒闭或破产。 说说为什么大家愿意去国企。 1.工资稳定,抗风险能力高。即使有国家政策扶持,企业非常赚钱,但是工资总额受...
13455854000：国营公司工资不高,为什么很多人都愿意去呢?
满欧群其实国企非说稳定的话至少是优势不明显。国企一样有各种业绩压力，除非你真是背景十分雄厚，否则绝大部分人是绝无旱涝保收或者干好干坏一个样的优厚待遇的。国企基本都是遵守劳动法等国家法律制度的，职工福利待遇比较齐全。这也是国企用人成本高的原因，也降低了国企竞争力，但是职工更有归属感。国有...
13455854000：入职以后,发现公司的福利待遇很差,还总加班,该不该马上辞职?
满欧群如果跟你的人生规划相差较大，那我建议马上辞职，留在这里也是浪费时间，总有一份工作是你满意的，不要着急，慢慢来。
留下是权宜之计，比起卧薪尝胆有多幸福。再说，裁谁还不知道。大环境都是这样，到处都裁人。都是经济不景气惹的祸！
因为很多人恐惧未知，害怕离开这个公司之后，生活会变得更糟糕。
现实生活当中，总是有很多人一边吐槽公司各种待遇都不好，一边坚守在自己的工作岗位上，从来没有想过要离职。对于这些人来说，他们或许已经屈从于命运安排，对未知的生活充满恐惧。
未知总是让人惶恐，有些人不离职，只是害怕生活会比现在更差。我以前在一个工厂工作，刚一入职就是主操，可是厂里有很多工作了很多年的老员工依旧还是个副手。我当时非常不解，副手工资不高，而且干活非常多，还没有什么福利待遇，为什么有这么多人依旧坚持了这么多年？
后来我才发现，原来他们只是已经习惯了这种安逸，对外面的生活非常恐惧，已经不敢再卖出这个企业，不敢再走向未知的未来。
其实对于很多人来说，能够有一份固定工作让自己能更好的生活，这本身就是一件足够让人知足的事。
有些人是害怕未知，有些人是别无选择。我刚刚大学毕业的那个阶段，想找一份适合自己的工作，好难，一直没找到合适的工作，等连吃饭都成问题时，我也就随便找一家公司入职。
当时公司待遇并不算好，也根本没有什么福利可言，可是依旧有很多人在这个公司里挣扎求存。我曾经和同事们交流过这个问题，大家的共同意见是找不到更好的工作。
当摆在一个人面前只有一个选择时，生存或生活，这是一个问题。可没有人选择放弃生存，因为只有先生存下来，才有可能享受生活。
其实生活在这个社会当中，福利待遇不好的公司比比皆是，只不过对于普通人来说，能有一个按时发工资的固定平台，就已经是一件足够幸运的事了，福利待遇问题连想都不想。
生活总要继续下去，不论工作有多不好，也总有人离不开它。
因为有些人找工作特别的难，而且有的人不愿意换工作，所以就算公司福利待遇不好，他也会选择留下来的。
有两个原因，首先就是现在的工作很难找，如果放弃的话压力就比较大，而且风险也很大，但是我就是工资待遇比较高，满足大部分人的需求。
因为很多人都觉得，只有自己留下来之后，公司才会给自己更好的福利待遇。
因为别无选择。如果有备份，有后备方案，那些留下的也会走人。怎么说呢？有社会原因，工作不好找。也有个人原因，或主动或被动的，没有继续提高自己。
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满欧群不管是领导还是员工，他们这样说其实并不是抱怨，只希望通过这种方式来突出自己对公司的一种贡献，然后希望待在原来的岗位上，保持原来工资的基础上，能够获得更高的薪酬福利。比如说你做一份工作。你按时完成工作了，拿到应有的待遇，那只能算是你分内的事，也就是说你对公司贡献出你应有的工作能力。但...
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满欧群员工绩效评估不合理：一些公司可能对员工的绩效评估不够科学和合理，导致员工的工作表现与薪酬待遇不相符，从而影响了员工的工作积极性和工作满意度。需要指出的是，并非所有公司都存在这些问题。在一些发展成熟、管理规范的企业中，工资水平相对较高，同时福利待遇也比较丰厚。此外，员工的工作表现也会影响薪酬...
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满欧群现在钱上亏点还不打紧,重要的是看能不能学到东西,提高自己的核心竞争力,有没有发展前景,现在虽然少挣钱,是为了将来挣更多的钱。 1、 有一个好的平台,可以尝试做很多事,给了你试错的机会。 2、 有大牛带你,可以短时间内提高自己的专业技能。 3、 有学习、培训的机会。 4、 能接触公司重要的业务模块,能...
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满欧群一是市属国企虽然工资受国资委影响,不能过高,但是其福利待遇还是比较不错的,可以算作部分收入,如餐费、住宿安排、公积金较高等。 二是市属国企应该比民营企业稳定一些,各方面保障比较到位,不会轻易倒闭或破产。 说说为什么大家愿意去国企。 1.工资稳定,抗风险能力高。即使有国家政策扶持,企业非常赚钱,但是工资总额受...
满欧群其实国企非说稳定的话至少是优势不明显。国企一样有各种业绩压力，除非你真是背景十分雄厚，否则绝大部分人是绝无旱涝保收或者干好干坏一个样的优厚待遇的。国企基本都是遵守劳动法等国家法律制度的，职工福利待遇比较齐全。这也是国企用人成本高的原因，也降低了国企竞争力，但是职工更有归属感。国有...
满欧群如果跟你的人生规划相差较大，那我建议马上辞职，留在这里也是浪费时间，总有一份工作是你满意的，不要着急，慢慢来。
