入职后发现公司福利待遇比较差，却总是要加班，该不该辞职？

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伴随着人力资本紧缺而导致招工难状况的日趋严重，公司为了能进行销售订单，只有采用增加员工上班时间及其降低假日等方法来处理“订单信息困境”。与此同时，因为一些技术含量不强的劳动密集企业利润急剧下降，只要根据提升订单量，降低褔利等方法来维护公司的生活。临时不离职。由于往日的工作内容不好找工作，而于匆忙中间进入了这个企业。试想一下，假如你辞职之后，要去寻找合适的工作，也并非易事。小编觉得，临时调整好心态，安心工作，与此同时，

根据亲朋好友关联掌握在你居所周边是不是有适合自己的职位，假如有适合自己的职位，随后休假去招聘面试，感觉如果可以的话，就在这里明确提出离职申请书。一般来说，经营规模非常大的企业，除开互联网技术高新企业和生产型企业外，其他企业的工资待遇都不咋地，薪资福利不容易高到哪里去。但稳定性比较好，压力并不是非常大，有成长空间，但是资金投入的上班时间还会非常长。很多任职者便是奔着公司规模大、工作中可靠性好、压力小而去的。此外，经营规模非常大的企业，

其薪资福利是按上岗期限逐年递增的，刚入职者，薪资薪资福利等什么都需要比先去者少。一些中小企业由于没什么名气，比较难招聘人才，为打动和平稳职工，这种公司的福利工资待遇比一般规模大的企业要高。可是压力和可靠性就没大公司好。每一个岗位或企业都无法彻底如自己的需求，每样都认可是不现实的，总是会有这样那样的不够存有，这就看着你如何取舍和选择了。获得一份有前途的工作中肯定比本身勤奋关键的多。多少个商业服务经典传奇故事都告诉我们。

过去他便是个服务生或者个前台接待，没什么文化艺术，都没有什么能力。靠的便是对自已企业的忠实，对发展前途工作的看中。结论本身的企业上市之后也身价上亿。因此工作中有些时候并别看现在的经济发展收益有多少。如果遇见出风口上，你的财富积累加倍的翻番，都是快速的事儿。要干有前途的工作中，而不单单是赚钱的行业。那样思索以后，你才能够有更加深入更强的准备

我觉得应该要辞职，继续在这样的公司待下去，自己每天的压力会非常大。

暂时先不要辞职，因为现在找工作是非常不好找的，要先在这个工作里面站稳脚跟，等找到了好的工作再跳槽。

辞职。薪资待遇比较差，要么就说明公司的收益很低，要么就是领导没良心，总是要加班说明任务太重，而且经常没有加班费。

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