调休是哪个部门制定的

~ 调休制度是由国务院文化和旅游部提出的。这一制度允许对调作息时间，包括两个方面：一是无工作安排时，某个工作日可以责令员工不上班，而在周末则需要员工来补班；二是当有紧急工作安排时，员工需要在节假日上班，之后再用工作日进行补休。
根据中国的《劳动法》等相关法律法规，加班是指安排劳动者在休息日或节假日工作，而加点是指安排劳动者在工作日延长工作时间。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加点的时间总和不能超过36小时。
调休制度有其利弊。一方面，它有利于保障全民休息和劳动者的权益。通过调休，大多数人可以获得更长的节假日，从而缓解工作压力，提高生活质量，促进家庭和谐。同时，调休也确保了依法应得的劳动者能够享受到同等的休息权益，增强了工作的公平性和公正性。
另一方面，调休制度也面临一些问题和挑战。首先是假日错位问题。调休可能会导致工作计划的干扰，对生产和经济活动产生不利影响。其次是劳动者权益保护问题。尽管调休旨在保障劳动者权益，但在实际操作中，一些单位和企业可能会利用调休制度，强迫劳动者加班，甚至在法定节假日加班，使得劳动者的合法权益得不到充分保障。

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