公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？是不想承担什么责任？

~

让员工自身辞职，公司是并没有什么风险的，因为是员工个人原因辞职的，那么就不会有经济补偿、赔偿费的观点。较多便是薪水、加班费的争议，倘若企业在离职流程上玩一玩招数，用协议书立即免去了加班费、薪水的争议，那员工再去申请仲裁，就无力回天了。在产生工作争议时，商议沟通交流是很方便省心的，这个时候企业用到一些销售话术，来让员工允许自身辞职，而许多员工也嫌麻烦，很有可能在某些情况下，员工也就答应了。

口头通知你放假了，并表明依照政策法规计算工资。假如你相信了，真的不来工作，那样没过几天，企业便会以你持续旷职为由解雇你。撤销打卡签到管理权限，强制不让你进到企业。这类突发情况，许多员工临时性不清楚怎么看待，要是没有都还没去的充足直接证据，那样企业一样说你持续旷职。但这种招数，如今许多朋友也都懂，不容易随便地面上套。实际上最难过的便是精神上的打击！

企业并没有专利申请权你自动离职，假如你自动离职了，那样是没赔付的，其实就是被企业诓了！而所说的无薪辞退，也不是企业说无薪辞退就无薪开除的，首先遵循劳动合同法、担保法！也有假如你在职期间违法违纪，企业有支配权辞退你，而且大概率并没有赔付，由于许多企业的合同书含有确立表明假如你违反法律，辞退是无需赔付的！而前科得话，归属于入职前就普遍存在物品，假如企业有规定员工这一得话，因此大部分你入职前就会出现背景调查或是一些掌握了解的。

辞退针对员工个体来讲损害非常大，无论劳动合同书到没期满，只需发生《劳动合同》中要求的辞退标准，都能够通过职工代表大会表决通过作出辞退解决。员工被劝退，不仅将辞退确定装进档案资料，也有职工代表大会表决通过的决定、本人所做错事纪录。一旦档案资料含有这种“污渍”，之后无论是找个工作或是参军入伍、提拔、参加别的必须政治审查的社工都将受到影响。企业不愿作出辞退解决，便是出自于对员工发展前途考虑到，是很人性化的作法。积极辞职，属于自己不想干了或者找到更适合自己的工作中，向企业主动提出的申请办理，归属于正常的调职。

如果直接开除的话，公司是需要付这个员工双倍的赔偿金的，所以才要求员工自己主动辞职；是不想承担责任，也不想赔钱。

是的，确实有一方面原因是因为他们不想承担责任，还有一方原因是员工主动辞职的话，对他们以后找工作更有利，如果被开除的话可能会形成不良的记录，他们以后想要找到更好的工作会比较困难。

就是因为如果开除对方的话，可能会被劳动仲裁，会给双倍工资；不想承担赔偿责任。

---

公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？是不想承担什么责任？视频