公司撤柜要求员工自己写离职书否则不于办理失业金，这是否合理？
不合理。
公司撤柜的时候让员工自己写离职书，这是不合理的，因为公司原因导致员工离职，不属于员工的个人原因。而且员工写离职书以后就属于主动离职，这种情况是不能享受失业待遇的，无法办理失业，领取失业金，所以公司的这种要求与做法不合理，这个离职书不能写。
我国的失业保险条例中有明确的规定，符合相关条件的人才能领取失业保险金，也就是按照规定参加了失业保险而且所在单位和本人都已经按照规定持续交费满一年，而且职工是非本人意愿中断就业的，才能办理失业登记，并领取失业金，另外申请失业金时还要办理失业登记 ，并有求职意愿，如果不符合这些条件就无法办理失业。
公司撤柜的时候要求员工自己写离职书，不然不给办理失业金，这种说法是自相矛盾的，因为他要求员工自己写离职书就等于员工，不是被迫中断就业而是自动中断就业这种情况是不符合，失业条件的根本无法领取失业金。但他却以此为理由来威胁员工，不知道到底想怎么做，这时员工可以拿了自己相关资料去当地的社保部门咨询。
如果去当地社保部门咨询确定公司这样做是不对的，不合理就与公司进行交涉交涉，无果的情况下就要向劳动部门投诉，他也可以打当地的市政府热线，还可以通过媒体曝光公司的这种做法，通过社会舆论来让公司做出改变，确定是因为公司原因导致员工离职，他应该主动给员工办理失业登记手续，而且协助员工申请失业补助金的领取。所以员工在离职的时候要注意，离职书不能盲目写，必须把相关政策了解清楚，明确双方责任以后再写。
公司的行为肯定是不合理的，现在有一些企业为了利益最大化，当企业效益不行的时候，就直接将员工开除而不给任何的赔偿金，甚至要求员工自己写离职书，就是想要员工自愿离职，就和企业没有关系，所以劳动者一定不要轻易的妥协，如果是被公司辞退，那么就要求公司进行相应的赔偿，一般是赔N+1的损失，N代表工作的年限。
在职场中遭受到不公正的对待，首先应该通过正规的途径来维护自己的权益，现在劳动法越来越完善，然而有些公司负责人缺乏相应的法律知识，总是用一种高高在上的态度来面对员工，根本不关心员工的利益，公司威胁员工的做法本来就是违法的，而且劳动者办理失业金也不是公司办理，而是直接到相关的劳动部门去办理。
对于公司不合法的行为，劳动者一定要记录好相关的证据，然后直接到劳动局进行投诉，因为员工选择容忍企业或许会变本加厉，特别是受到疫情的影响，现在经济非常的不乐观，劳动者更要学会拿起法律的武器，如果公司经常压迫员工，劳动者也没有必要选择容忍，直接到劳动局申请劳动仲裁，并且要求公司进行相应的经济赔偿，让企业为自己的行为付出相应的代价。
企业威胁员工不给办理失业金肯定就是不合理的，在遇到这种不公的行为，劳动者一定要保持冷静，千万不要选择委屈自己，也更不要直接到公司门口大吵大闹，这样很可能就由受害方变成了过错方直接让相关的律师起诉公司又或者直接到相关部门去投诉企业，总之就不能轻易的这样算了，员工一定要有维权的意识，这样也是更好的维护自己的权益，减少经济损失。
这不合理，因为公司这么做是违法的，员工可以申请劳动仲裁。
这肯定是不合理的，如果遇到这种情况应该收集证据，然后申请劳动仲裁。
我认为这样不合理，这种行为明显违反了我国的劳动法。
公司撤柜要求员工自己写离职书否则不于办理失业金，这是否合理？视频
相关评论：
暨伦逃不需要写辞职报告的，应该是解除劳动关系的协议书。因为单位撤柜需要裁员，是需要支付员工经济补偿的。如果员工辞职是没有经济补偿的。商场撤柜导致劳动关系不能履行而解除的，用人单位应当支付经济补偿金。但如果劳动者自己写离职申请书，变为自动离职，用人单位将不用支付经济补偿金。
暨伦逃第一，员工为何要签离职单？离职由谁提出？第二、不来上班，因何？明确证据；第三，公司解聘，在劳动法李还是比较复杂得，建议咨询当地专业人士为宜
暨伦逃回答：辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索笔者书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。 《劳动法》第31条 劳动者解...
暨伦逃公司柜台测安排员工去其他地方上班，员工不愿意去，可否要求赔偿？公司柜台撤柜了安排员工去其他的地方上班，如果员工不愿意去的话是不可以要求赔偿的，因为公司已经给你安排了工作，而你自己不去是你自己的原因造成的，所以不可以要求赔偿的。
暨伦逃1. 如果公司撤柜导致劳动者解除劳动关系，公司应向劳动者支付经济补偿金。2. 如果公司未提前一个月通知劳动者撤柜事宜，应额外支付一个月工资作为补偿。3. 如果公司提供其他工作机会而劳动者不同意解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。4. 商场撤柜对员工的赔偿标准通常是根据员工在公司的工作年限，给予...
暨伦逃1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员,即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后,单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
暨伦逃问题八:刚到公司一个月零7天,今天厂方说要撤柜叫我写辞职报告,请问一下我 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,...
暨伦逃本人从200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习，现已熟悉公司内部管理模式，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。经过近一年时间的...
暨伦逃不能。公司安排另一工作地点，即继续在履行劳动合同。员工可以不去。在非跨省市调动的前提下，对员工可予以辞退，无需补偿和赔偿。
暨伦逃你口头提出不干这份工作了，没有办理离职或者是没有递交辞职书，这说明你还是那里的员工，如果公司要求车撤柜的话，是公司自己的问题造成的侧柜，你可以要求公司炒掉你你可以获取工资和失业金
