职场的潜规则中，“越努力”死的越快是不是真的？

职场中的潜规则，是否真的“做得越多，死得越快”？~

在职场中，会有很多八卦消息，比如最引人注目的潜规则，说到这里，很多人都会唾弃，因为潜规则是属于另一种在职场上生存下去的捷径，甚至有的会违背伦理。

有人说在职场潜规则中“做的越多，死的越快。”我认为，这还是有理可据的，在很多都市电视剧中，潜规则的女配，往往会因为，做的多死的惨，小说中也是如此剧情，当然在现实生活中，潜规则也是不被人接受的，甚至可以说是一个贬义词。

在工作中，我们可以学会适当的圆滑，但我认为，真诚是与人相处的第一准则，并且努力勤奋，这都是自古传承的优良品德，我们还是不要有旁门左道了，有潜规则的心，不如踏踏实实努力工作，不断升华自己的价值观世界观，凭借自己努力得到的成功，要比凭借别人得到的成功，更让人幸福。并且我们能从很多先例中得知，有很多潜规则的人都没有什么好下场，虽然有的人只是凭借人缘等实现了自己的价值，甚至他有这个能力，但是一但牵扯到潜规则，他的能力就会被质疑。

我们不应该被眼前利益迷惑了眼，一个人在工作中实现自己的价值，是靠勤勤恳恳的努力，而不是偷奸耍滑，潜规则，并不是升职的好的方法，反而会让人内心不得安宁，每晚都要遭受自己内心的谴责，更不用说，为了这件事做更多的策划，轻则失了工作，重则换了名声，得不偿失。

生活是很残酷的，这一点不得不承认。在职场，你越是努力，死得越快是真的。有些人觉得自己很忙碌很勤奋，事实上他们是在严重浪费自己的时间，没有很好地发挥出应有的价值。

如果你价值一万块，就不要做一百块钱的事情，哪怕你有时间。招人不是因为员工工作量饱和了才去招人，而是应该根据每个人的工资水平，来量化他的价值，让他做价值与能力对等的工作。好比说一个月薪一万五的员工是不能让他做月薪三千的前台端水倒茶的工作。

假如你是公司创始人，你每天应该做的是做好自己份内的工作，然后每天思考公司未来的战略。至于其他的时间都交给下面的人去做，哪怕你有时间也不要管。你只负责考核和激励就好，不然招聘工作人员是干嘛来的。

很多人都不知道人尽其用的含义是什么，从字面意思上来看，似乎是要把这个人的时间和精力榨干，其实并不是这样的。人尽其用的真正含义是让他做最擅长的事情，将他的价值发挥到最大化。

如果不是老板，是一个小小的员工，你想任何事情都由你来操心，你来说了算，那岂不是把自己搞得很累?大多数人做的很多事情都是无效的，甚至是错误的，浪费的。你以为是在无私奉献，其实是自己在感动自己。也就是说，我们所谓的勤奋和努力，可能都是自导自演的，典型的无脑自嗨。所以除了做好自己份内的事情以外，还要努力提升自己的价值。

混迹职场总有一些让人捉摸不透的潜规则，比如“干的越多，死的越快”、“职场不相信苦劳，你别拿以前功劳说话”等等。

在职场，尤其是国有企业单位，会的多，做的多，受的教训多，受的考核多，死的越快。有时候碍于面子会帮忙干一些工作，做好了平平淡淡过去了，做错就就是挨训受罚，主要这些还不是自己的责任，有时候感觉自己很委屈，这种痛苦经历过的会深有体会。

有句话说的挺好：“世界是懒人创造的，而不是勤奋的人创造的”，懒得爬楼于是有了电梯，懒得行走于是有了汽车，懒的用脑计算，于是有了电脑……因此职场做事要讲究方法，不要把自己累死，要想办法提高工作效率才是提高核心竞争力的唯一途径。

聪明人赚钱都不会太辛苦，太辛苦的人一般赚不到多少钱，职场上不要想没有功劳也有苦劳，这个急功近利的时代，如果你没有功劳，苦劳将一文不名。

埋头苦干的“劳模们”，抬起你沉重的脑袋，思考思考，不要让自己摆脱了生理上的懒惰，走进了思想上的懒惰，那样你永远是个卖苦力的。

在职场中的潜规则中，
越努力死的越快，
是不是真的？
职场确实存在很多潜规则，但是越努力就死的越快的规则并不正确，
或者说部分正确部分错误。
为什么说越努力死的越快，有正确的方面，
因为做的多可能出错的概率也大。
有一句话叫做做的多错的多，
不做永远不错。
当你做了10件事情，
有一个错误很严重，
那么别人会忘记你内疚件做对的事，
而记住你这一件做错的事。
在这个概念上来说，
做的多，死的越快。
但是同样你必须看见努力总是不会白费的。
即使错了，你也得到了教训，
下一次就会有很大的提高。
同样的，
你的努力同事看得见，
而老板领导同样也是看得见的。
任何一个领导或者老板，
排除其他因素的话肯定是喜欢会努力勤快的人。
所以越努力就死得越快，
这句话在这个意义上来说是错误的。
因此要根据不同的情况正确对待。

不是，要看你是努力干什么了，如果你是努力地说奉承话，去巴结上级，油嘴滑舌又没实力，那可能真的会死得很快，但是你是努力工作的话，一般是不会的。

并不是真的啊，很多单位努力的人也得到了他们想要的。

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