职场中，哪些所谓的“新人思维”是有害的？

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对于很多刚入职场的菜鸟新人来说，总是会有一些“前辈”、“师傅”会给新人灌输一些所谓的“新人思维”，比如：职场新人，不要计较加班；职场新人，要眼疾手快，多干些力所能及的事情；职场新人，要多帮其他老人干些诸如取快递，打印之内的忙；职场新人，不要计较吃亏，吃亏是福。所有的一些不公正，不平衡的陋习变成了职场的潜规则。有的职场新人能从很快融入集体，从新人变成老人，变成自己讨厌的人，一起去继续教育他后面入职的新人；有的职场新人，特别是初出茅庐的大学生，可能就慢慢的沦为公司的“闲杂人员”，大多数时间都在忙着一些毛无意义的杂物，诸如打印，泡茶，倒开水，取外卖等等，慢慢的迷失了自我，没有得到自己职业生涯的任何进度，最后被淘汰。

当然并不是说职场新人就应该是浑身是刺，说都不鸟，而是说应该拜托一些陋习和潜规则，不要让一些事情变成理所当然。具体来说作为一个职场新人，至少可以从以下几方面来考量。

不是做的越多越好

职场中，并不是所做的越多越好，而是要先做好自己的分内的工作。该不该出手，要不要出手，是有所讲究的，要分清楚，什么人要帮，什么人不应该帮忙；什么事情该帮忙，什么事情不该帮忙。作为一个职场新人，你应该帮的首先你的师傅或者说带领人。你需要从他那里学习，成长，所以，在一些力所能及的事情上，或者顺手的时候做一些杂物，也无可厚非，但是如果你把自己定位成整个团队乃至部门的杂物员，那么你永远没有时间去做自己应该做的事情，而公司也不可能聘请你来只是做一个跑腿的活。

甚至有的老人，纯属是为了找个新人刷一下存在感，捡一个软柿子捏一下，又或者你作为一个新人，你不是很清楚你的师傅和他之间是不是有矛盾，很可能你在不经意之间就做了不讨巧的事情。当然，对于一个新人来说，很难去判断什么事情该做，什么事情不该做，吃亏是必然的，要懂得吃一堑长一智，从中吸取教训，尽快做出一些自己的成绩，或者找到自己的位置，摆脱新人的没有价值输出的地位。

该出手时就出手

职场新人永远是小白鼠，除非你是有后台背景进来的，所以该低调的时候就要低调，但是并不是说要因噎废食，为了不沦为打杂的，我就什么事情都不去干，这样的刺猬是很难融入到新的集体。该出手时就要出手：1. 当同事需要救急的时候，一定要出手，如果你在人家紧急关头帮助了他，相信他一定会拉进和你的边界感和陌生感。你可能很快能交到第一个朋友。2. 有意义的、有价值的事情一定要出手。如果某个同事刚好遇到一个问题，而有恰恰在你的射程范围以内，那么你的出手将改变其他人对你的看法。比如如果七八个人在抬一个不是很重的机器，你过去伸一把手，对于这个可有可无的贡献，人家本来就没有指望，你扶或者不扶，并不能改变什么。同样，有一个同事突然电脑故障，不知从何下手，而你恰恰是个电脑高手，上去一番操作猛如虎，三下五除二就搞定了，那么别人看待你的眼光绝对是不同的。

并不是说一定要奢望这种万众瞩目的高光时刻去出手，你可能在很长的时间都不会有这种表现机会，而是说要自己适当去判别以及抓住机会，来改变别人的目光以及自己的菜鸟地位。

靠人不如靠自己

初入职场，永远要把提高自己的核心竞争力放在第一位。

有的新人情商比较高，为人处世很圆滑，可能没几天就和其他人达成一片，这个当然是优点，但是更核心的是要自己成长起来。公司招聘你来一定是要你创造出价值，而这些价值是由你来实现的而不是说你和别人关系好，别人的功劳能分给你一半的。不管是人际关系，还是说工作环境，这些都是外因。而能改变你自己的是由内因。自己的强大才能保证你的职业生涯的发展。要善于在一些无法避免的跑腿，打杂，复印等等工作中偷师学艺，把别人的长处，做事方法慢慢学到手，然后发展成自己的技能。最后摆脱新人的尴尬地位。

最后

职场新人不能奢求所谓的“公平”这个是一个永恒的话题。而能做的是用多久摆脱这个位置，获得公平的待遇。

不经历风雨，怎么见彩虹？

公司是1个学习平台。同事都甚善良。能与同事做朋友。能跟老板讲道理。越努力越幸运。可以得过且过。只要努力，便能升职。

对人过于谦卑、认为付出就能升职加薪、老实遵守职场潜规则、跟同事搞小团体、拍上司马屁等，这些思想都会阻碍职场人的发展。

内向，和别人不打交道，只做自己份内的事，和领导关系不好，害怕领导。

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