未成年提出离职，不让走，只好非法离职，扣钱怎么办？
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未成年人暑假工，一般是不属于劳动法所称的劳动关系，那么可以申请劳动仲裁。
根据我国《未成年人保护法》第六十八条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。这也就是说，如果不满16周岁的未成年人打工就是违法的。
没有什么好的办法，威胁试试
未成年提出离职，不让走，只好非法离职，扣钱怎么办？视频
相关评论：15562236903：未成年提出离职,不让走,只好非法离职,扣钱怎么办?
吉中眉根据我国《未成年人保护法》第六十八条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。这也就是说，如果不满16周岁的未成年...
15562236903：我是未成年。然后借别人的身份进厂。想要辞工可是不给辞该怎么办?_百...
吉中眉1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
15562236903：16以上未成年人要离职老板不让走家里人没时间接怎么办?
吉中眉16以上未成年人要离职，老板不让走，家里没时间接，那么就要等一段时间，因为老板对你也是非常复杂的，如果有了什么样的问题，老板是要承担责任。
15562236903：我年满16周岁未满18周岁 我想辞职老板不让走 如果自动离职老板不给工...
吉中眉年满16周岁已经是劳动法上的劳动者，因此如果你想离职，你只需要提前向公司提出离职即可并要求公司办理工作交接手续以及结清工资，并不需要公司的批准。如果公司拒绝，你可以向劳动局投诉处理
15562236903：未成年当天辞职当天走不给批
吉中眉法律分析：正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者...
15562236903：我今年未成年 在一家理发店签了合同 可我不想在那干了想学别的 他不...
吉中眉依据劳动法第15条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，不知道你的户口本上的年龄是多大。要是你低于这个年龄，那么你打当地的劳动监察大队的电话，他们会赴汤蹈火为你解决事情的。
15562236903：我未成年已满16周岁,现已参加工作,现在想辞职,但是老板不让辞职还
吉中眉辞职需提前一月提交书面辞职报告，不管到时候用人方是否批准你都可以走人，但是需要你提供提前提交书面辞职报告的证据。
15562236903：未成年进厂打工离职不让走怎么办
吉中眉员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
15562236903：蛋糕店招用未成年,未成年去找老板辞职,老板不让走,不给工资,去劳动局告...
吉中眉蛋糕店招用未成年，未成年去找老板辞职，老板不让走，不给工资，去劳动局告他，未成年父母不会受罚。主要罚蛋糕店。根据《中华人民共和国劳动法》规定 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并...
15562236903：...可是我走的时候他们不让我辞职,我可不可以通过法律来辞职?_百度...
吉中眉可以的，单位雇用未成年是严重违法的
根据我国《未成年人保护法》第六十八条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。这也就是说，如果不满16周岁的未成年人打工就是违法的。
没有什么好的办法，威胁试试
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吉中眉根据我国《未成年人保护法》第六十八条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。这也就是说，如果不满16周岁的未成年...
吉中眉1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
吉中眉16以上未成年人要离职，老板不让走，家里没时间接，那么就要等一段时间，因为老板对你也是非常复杂的，如果有了什么样的问题，老板是要承担责任。
吉中眉年满16周岁已经是劳动法上的劳动者，因此如果你想离职，你只需要提前向公司提出离职即可并要求公司办理工作交接手续以及结清工资，并不需要公司的批准。如果公司拒绝，你可以向劳动局投诉处理
吉中眉法律分析：正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者...
吉中眉依据劳动法第15条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，不知道你的户口本上的年龄是多大。要是你低于这个年龄，那么你打当地的劳动监察大队的电话，他们会赴汤蹈火为你解决事情的。
吉中眉辞职需提前一月提交书面辞职报告，不管到时候用人方是否批准你都可以走人，但是需要你提供提前提交书面辞职报告的证据。
吉中眉员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
吉中眉蛋糕店招用未成年，未成年去找老板辞职，老板不让走，不给工资，去劳动局告他，未成年父母不会受罚。主要罚蛋糕店。根据《中华人民共和国劳动法》规定 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并...
吉中眉可以的，单位雇用未成年是严重违法的
