我未成年已满16周岁，现已参加工作，现在想辞职，但是老板不让辞职还
给他说你还小，想家，
我国《劳动法》和《未成年人保护法》中规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。就算家长同意未成年的孩子打工，用人单位也不能随意录用未成年人。
劳动者如果未满十六周岁即为童工。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。
对未成年工实行特殊劳动保护
根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
违反相关法律规定的处罚
法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为：
违反未满16周岁的未成年人保护规定：
1、《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、《禁止使用童工规定》
第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：(一)单位或者个人使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。
3、《使用童工罚款标准的规定》
第三条：对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元;(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元;(三)父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元;(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
限制未成年人就业原则
国家为保护未成年人的健康成长，对未成年人的就业年龄予以限制。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。该条规定，体现了国家对未满16周岁的未成年人实行的保护政策。为配合劳动法的实施，国务院发布了《禁止使用童工规定》，在《规定》中对童工的概念做出了明确界定。所谓童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系。从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。其次，规定了禁止使用的范围，即第一，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民等使用童工。第二，禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业。第三，禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童发个体营业执照。第四，父母或者其他监护人不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工。
对文艺、体育和特种工艺单位因需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这里所说的国家有关规定，是指《禁止使用童工规定》第8条的规定，即文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，需报请县级以上（含县级）劳动行政部门批准。对特定单位招用未满16周岁的未成年人，及其所从事的劳动范围做了严格限制，即只能是文艺、体育以及特种工艺单位
十八岁以下为未成年人,但年满十六岁可以工作.
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。未成年工特殊劳动保护和限制
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：
（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
（2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
（3）提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
（4）定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前；第二，工作满1年；第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
另外撇开劳动者年龄限制不谈，员工也有自己的辞职权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”如果有特殊情况，如在试用期内的，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者还可以随时通知用人单位解除劳动合同。
是不是合同上没规定要写辞职报告 也要交辞职报告给老板？
是的，这个是劳动法明确规定的，否则用人方可以追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。
好的 谢谢你 对我真的很有帮助 非常感谢
知道君的回答不要看，都瞎写的
我未成年已满16周岁，现已参加工作，现在想辞职，但是老板不让辞职还视频
相关评论：
喻固策保留证据，可以打电话向老板讨要工资，记得录音，只要老板在电话里承认你为他打工并且不发给你工资，恭喜你，到劳动局投诉他，一告一个准！况且国家正在打黑除恶，像他这样的正是打击的对象。
喻固策因此，理发店不会签，签了这就是违法的证据了，白纸黑字。但是，这种情况在现实中很多，一方面理发店从自己的成本考虑，另一方面，也可以满足很多想要做兼职或挣生活费的未成年人。不签合同，你情我愿，相安无事，理发店满足了用工需求，你也可以挣到钱有了到社会锻炼的机会。
喻固策16岁已经拥有了一个人的身份证，已经拥有了自己的工作，如果受到了欺负，你是可以去法院起诉别人的。
喻固策监护人对未成年人有保护和管教的义务。父母不让你出去，我不好对这件事定性，关键是你要出去做什么。如果是正常的学习和休息，工作或交友以及一些正常的文娱活动，父母显然没有禁止你外出的理由。如果是这样的话，可以积极和父母协商或允许可信赖的人陪同以打消父母的顾虑。实在不行也可以联系其他长辈或...
喻固策未满十八岁已满十六岁属于有刑事行为能力人，但是你是被打的一方，那就要看事情的起因，谁是过错方了，谁先动的手，这是警务人员在对于事件的处理过程中需要了解的，以此确定主要责任人，你身上有伤属于被害方，估计警察会先要求去验伤，看伤害程度酌情处理的 ...
喻固策请问你的具体年龄是多大？按咱们国家的民法来说，未满18周岁都属于未成年人，但是已满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，是可以视为成年人的。所以，要看你属于这两种里面的哪种人。只要是合法的，应该是可以开工作证明的。
喻固策可以的
喻固策1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任，但因为是未成年人，应当从轻或者减轻处罚 2、聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 3、法律依据：1）《刑法》 第十七条 【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯...
喻固策年满十六周岁，已经是完全刑事责任能力人，触犯刑法的需要依法追究刑事责任。但对未满十八周岁的未成年人犯罪，依法予以从轻或者减轻处罚。比如说案值刚达到刑事责任追究标准，而未成年人（从轻或减轻处罚）则一般不追究刑事责任。
喻固策16周岁防沉迷人脸识别很正常啊，他要确认你是不是真的是本人，或者说你本人有没有虚假的人在玩。
