工伤后不辞职,在好多年后赔偿有效
来自：潮流生活 更新日期：早些时候
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一年。根据查询《工伤保险条例》的规定信息显示，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金和丧葬补助金等，其中伤残补助金和死亡补助金等是一次性支付的，在受伤后不辞职的情况下，如果员工在规定的时间内申请工伤赔偿，单位应按照规定给予相应的赔偿，此外《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，也就是说，在受伤后不辞职的情况下，员工应在一年内申请工伤赔偿，否则会失去法律保护。
工伤后不辞职,在好多年后赔偿有效视频
相关评论：19587707583：工伤后不辞职在好多年后赔偿有效
董祥菁一般来说，工伤赔偿的时效性受到《工伤保险条例》等相关法律法规的制约。根据这些规定，工伤职工在受伤后应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，职工即可享受工伤保险待遇。然而，对于多年后的赔偿问题，需要考虑的是时效性的限制。在某些情况下...
19587707583：工伤后不辞职,在好多年后赔偿有效
董祥菁一年。根据查询《工伤保险条例》的规定信息显示，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金和丧葬补助金等，其中伤残补助金和死亡补助金等是一次性支付的，在受伤后不辞职的情况下，如果员工在规定的时间内申请工伤赔偿，单位应按照规定给予相应的赔偿，此外《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议...
19587707583：工伤赔偿后。未离职,几十年后还能拿到赔偿金吗
董祥菁一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。但是你要注意，辞职时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出，说白了，就是过了一年再提出就不受法律保护了。
19587707583：工伤过后不辞职怎么赔偿
董祥菁工伤过后不辞职的员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。员工应了解自身的权益，与用人单位积极沟通，确保获得应有的赔偿。同时，员工也应保留好相关证据和资料，以备不时之需。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...
19587707583：工伤鉴定10级后不辞职赔偿款是多少
董祥菁工伤鉴定10伤残不辞职的赔偿款有医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费以及一次性伤残补助金，一次性伤残补助金为7个月本人的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人...
19587707583：工伤十级想继续工作,到以后不做了能得到赔偿吗,比如说不辞职在接着做...
董祥菁如果想要工伤鉴定后赔偿的钱最好是获得赔偿后就准备辞职吧，因为单位不会赔偿你钱了还会继续留用你的，除非你有特殊的能力aqui te amo。
19587707583：工伤后不辞职能不能拿到全部赔偿?
董祥菁工伤职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定...
19587707583：工伤评残九级,现在还在原单位上班,如果几年后不干,还能得到一次性工伤...
董祥菁可以得到，一次性医疗补助和伤残就业补助金都是工伤职工达到伤残之后离职应得的赔偿。一次性医疗补助由伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位为支付。法律分析劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应...
19587707583：工伤鉴定十级,现在不辞职,以后离职单位还有赔偿吗?
董祥菁要看你自己怎么做咯？工伤鉴定十级。现在不辞职，以后离职的话就算赔偿的话也没有现在赔的多。因为我经历过这种事情。如果你做半年后的话，就根本无法谈赔偿的事情，所以如果你想有赔偿的话，还是现在赔偿好一点，不然做久了的话公司就按照你的这里做的久的时间来算就像咬你一样。
19587707583：...后,继续在公司工作了两年多,还可以拿到工伤赔偿吗?
董祥菁五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发五十个...
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