辞职半年后需要去原公司开辞职证明，已经不是那里的员工了没有途径可以进去怎么办？

辞职当时没有拿到辞职证明，两个月后，需要用到辞职证明，找原公司开，原公司不给开怎么办？~

其实不需要。现在用人方 需要提供辞职证明 就是想躲避 雇佣人同时一脚踩两只船的“小三风险”，你给他写个声明书，或者保证书。就能够当原离职证明用。
声明书内容是，我是谁，身份证号码多少，于某年某月某日就某家公司某个岗位辞职，现就职于某公司某岗位，工作期间与其他公司发生其他劳动合同纠纷，本人独自承担。 就完了。
当然你先问问你们老板，这样行不行。

辞职被拒，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。原单位不辞退，新单位是不会接收的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

扩展资料
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源百度百科—中华人民共和国劳动合同法

这个不用担心，找门卫说清楚，应该会允许您进去的，原单位帮忙出具做工辞职证明义务，应该属于配合，所以没有问题的，不用担心

联系老的朋友

让他们领你回去

或者找人事管理

这个可以在网上查，公司的电话，特别是人事部的，可以先给公司进行联系，也可以跟门卫说清楚，原因有门卫给公司人事部进行联系，可以当成外来人员办事程序来做

可以提前联系下公司之前的同事，让他们带你进去，或者之前的领导，人走茶凉也不至于彼此不再联系或者不能见面

这很简单啊，并不一定要去单位啊，你可以直接联系人事部门的人员啊，你当时辞职的时候单位肯定给你办理了离职手续，她们会给你出具辞职证明的

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