离职证明最晚什么时候去公司开
一、离职证明最晚什么时候去公司开
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。
在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、不开离职证明会有哪些风险?
离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务:不属于合同内容,但法律规定合同当事人必须履行。
对公司而言:离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据,是对其他用人单位和社会的公示。
对离职员工而言:离职证明是转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。若因公司未开具离职证明,造成离职员工损失的,劳动者有权要求公司赔偿。
《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明,从而来求证员工的上一份工作是否真实。同时也是为了确定求职者和其上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明,如果这时候员工拿不出来离职证明的话,难免会让自己处于求职的被动一面。
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相关评论:
柏贪冯离职证明一般15日能开出来,但是还是应该根据公司具体的规章制度来考虑。
柏贪冯根据劳动合同法第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
柏贪冯无论合同是否到期,只要跟原单位解除劳动合同以后,原单位就必须给你开 别等到新公司要求你提供了,再去找原单位,很麻烦的 离职以后就要求单位给你开
柏贪冯劳动者辞职到期的,用人单位应当在十五日之内为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险...
柏贪冯因个人原因自己离职,没有办理离职手续,回公司是不会给你开具任何的离职证明的,而且开了也没有用。
柏贪冯在实践中很多劳动者与用人单位解除劳动合同后是不会让用人单位出具离职证明的,而离职证明是非常有用的,如申请失业金、办理社保关系转移时都需要用到离职证明,那么从公司离职一年了还能让公司开离职证明吗?下面由为我进行解答。从公司离职一年了还能让公司开离职证明吗 可以和公司协商补充开具。 依...
柏贪冯楼主,这个问题根据公司的情况而定的 哦,一般是辞职后的30天内就可以拿到离职证明了!但有些时候比如公司项目不紧,自己本身没有什么事情做,可能一两周内就可以拿到离职证明了!
柏贪冯其实离职证明最好离职前就要给人事部说好,一般都会开的,离职之后再去找其实也还可以,一般都会开的,但是不要那种离职半年以上再去开的,就不太好了。
柏贪冯法律分析:从原来单位离职了,一般过了很久的情况下,单位是不会给你开离职证明的,另外的话,新的单位,如果知道你在一家公司很没有工作的情况下,也是不会让你交离职证明的。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
柏贪冯用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续,结清工资出具离职证明。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...